人力资源管理
适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）A、淘汰式B、综合式C、混合式D、折衷式
题目
适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）
- A、淘汰式
- B、综合式
- C、混合式
- D、折衷式
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相似问题和答案
第1题：
()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A、招聘
B、甄选
C、录用
D、招募
参考答案：D
第2题：
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位
- A、广播招聘
- B、网上招聘
- C、报纸招聘
- D、杂志招聘
正确答案:C
第3题：
甄选合格的人数／甄选前的人数=()
A、应聘率
B、招聘率
C、产出率
D、成本率
正确答案:C
第4题：
招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。（）
正确答案:正确
第5题：
对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
- A、确定招聘的人数和岗位
- B、制定招聘预算
- C、对应聘者进行面试
- D、选择招聘的方式
正确答案:C
第6题：
部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作
A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。
- A、广播招聘
- B、网上招聘
- C、报纸招聘
- D、杂志招聘
正确答案:C
第8题：
招聘面试的目的通常为( )
A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者
B. 树立良好的企业形象
C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
正确答案：ABC
第9题：
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
- A、确定招聘的人数和岗位
- B、选择招聘的方式
- C、发布招聘信息
- D、选出合适的应聘者
正确答案:D
第10题：
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
- A、高层管理者
- B、普通管理者
- C、基层管理者
- D、中层管理者
正确答案:A