军队文职招聘考试
适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）A、淘汰式B、综合式C、混合式D、折衷式
题目
适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）
- A、淘汰式
- B、综合式
- C、混合式
- D、折衷式
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相似问题和答案
第1题：
()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A、招聘
B、甄选
C、录用
D、招募
参考答案：D
第2题：
微小企业，（）要亲自参与员工招聘，要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上
- A、经理
- B、合伙人
- C、顾问
- D、员工
正确答案:A
第3题：
甄选合格的人数／甄选前的人数=()
A、应聘率
B、招聘率
C、产出率
D、成本率
正确答案:C
第4题：
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
- A、确定招聘的人数和岗位
- B、选择招聘的方式
- C、发布招聘信息
- D、选出合适的应聘者
正确答案:D
第5题：
一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。
- A、广播招聘
- B、网上招聘
- C、报纸招聘
- D、杂志招聘
正确答案:C
第6题：
在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。
A:应聘者往往对薪资待遇要求不高
B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C:招聘的成本比较低
D:应聘者与岗位的匹配度比较高
E:新员工能得到推荐人的培训与指导
B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C:招聘的成本比较低
D:应聘者与岗位的匹配度比较高
E:新员工能得到推荐人的培训与指导
答案：B,C,D,E
解析：
内部人推荐法的优点有：①推荐人已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析，同时由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；②相关研究发现，通过当前员工介绍而招聘的员工其任期要比其他方式招聘的员工任期长；③招聘成本较低。
第7题：
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位
- A、广播招聘
- B、网上招聘
- C、报纸招聘
- D、杂志招聘
正确答案:C
第8题：
招聘面试的目的通常为( )
A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者
B. 树立良好的企业形象
C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
正确答案：ABC
第9题：
对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
- A、确定招聘的人数和岗位
- B、制定招聘预算
- C、对应聘者进行面试
- D、选择招聘的方式
正确答案:C
第10题：
小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。
- A、确定招聘的人数和岗位
- B、发布招聘信息
- C、考核应聘者
- D、选择招聘的方式
正确答案:C