人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
正确答案:错误
第2题：
以下哪项不是周边绩效的特点？（）
- A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
- B、周边绩效不是工作情景中的绩效
- C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
- D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
正确答案:B
第3题：
自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）
- A、任务绩效行为
- B、周边绩效行为
- C、服务行为
- D、核心绩效行为
正确答案:B
第4题：
周边绩效行为
正确答案:指那些促进组织气氛、社会关系和心理环境的待业，又被称为组织公民行为，或者亲社会组织行为。
第5题：
工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
正确答案:正确
第6题：
周边绩效（ContextualPerformance）又称（）
- A、关系绩效
- B、任务绩效
- C、社交绩效
- D、培训绩效
正确答案:A
第7题：
下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）
- A、任务绩效
- B、关键绩效
- C、战略绩效
- D、周边绩效
正确答案:A,D
第8题：
周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效
- A、培训
- B、行为
- C、社交
- D、个人
正确答案:B
第9题：
工作绩效包括（）和周边绩效。
- A、运作绩效
- B、利润绩效
- C、个人绩效
- D、任务绩效
正确答案:D
第10题：
鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。
- A、形式主义
- B、任务绩效
- C、虚假表面
- D、周边绩效
正确答案:D