人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
- A、开发性测评
- B、诊断性测评
- C、配置性测评
- D、考核性测评
正确答案:B
第2题：
员工素质测评方法的类型包括（）。
- A、选拔性测评
- B、补偿性测评
- C、开发性测评
- D、考核性测评
- E、诊断性测评
正确答案:A,C,D,E
第3题：
员工素质测评的类型包括()
A:选拔性测评
B:淘汰性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
B:淘汰性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
答案：A,C,D,E
解析：
员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。
第4题：
神经胶质在形态上与神经元细胞相比有何特点？其功能是什么？
正确答案: 神经胶质比神经元要小得多，但数量上几乎是神经元的10倍；神经胶质与神经元相比，其突起不具备树突与轴突的功能，且终生具有分裂增殖的能力，但神经元不可再生。
其功能：为神经元提供营养和保护作用；代谢物的清除和免疫保护；对神经元的功能支持作用；对神经系统结构的支撑作用。
第5题：
与其它相比，（）更加强调对整个教育过程的促进与调控功能，强调对包括思想动机与效果在内的整个行为活动的测评
- A、品德考核
- B、品德考评
- C、品德评定
- D、品德测评
正确答案:D
第6题：
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
- A、测评的标准
- B、测评活动的组织与实施
- C、劳动人事管理过程的开端性
- D、测评的目的
正确答案:A
第7题：
仲裁与其他争议解决方式相比，其特点是什么？
正确答案: 1、仲裁以当事人的意思自治为前提；
2、仲裁具有专业性特点；
3、保密性；
4、管辖权的确定性；
5、仲裁功能的实现必须由法律上的强制执行力为后盾。
第8题：
员工素质测评的类型主要有()。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:综合性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
B:选拔性测评
C:综合性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
答案：A,B,D,E
解析：
员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。
第9题：
数字控制与机械控制相比，其特点是什么？
正确答案:柔性高，生产准备时间较短；机床利用率高；生产效率高；加工精度高。
第10题：
选拔性测评与其他类型的测评相比有哪五种特点？
正确答案: 第一，整个测评特别强调测评的区分功用；
第二，测评标准的钢性最强；
第三，测评过程特别强调客观性；
第四，测评指标具有选择性；
第五，选拔性测评的结果或是分数或等级，这一点较之其他测评类型特别明显。