人力资源管理

测验焦虑一定会降低被试的测验成绩。

题目

测验焦虑一定会降低被试的测验成绩。

参考答案和解析
正确答案:错误
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

测验具有内容效度的情况有( )

A、对一组被试实施两个取自同样内容范围的复本测验,两个测验成绩的相关系数低

B、与教学内容相关的成就测验,教学后测验成绩显著提高

C、不同团体的测验成绩相当

D、被试都能看出测验目的

E、以上都是


参考答案:B

第2题:

以下有关测验焦虑的叙述中,正确的有()。

A、抱负水平与焦虑呈正相关

B、成就测验和智力测验的分数与测验焦虑呈显著负相关

C、情绪不稳定的人容易产生测验焦虑

D、当测验成绩与被试关系重大时,被试容易产生焦虑


参考答案:ABCD

第3题:

被试的应试技巧、测验焦虑、练习效应会引起测验的误差。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

测验焦虑对测验的影响( )。

A.测验焦虑的适度存在使人的兴奋性增加,从而可提高测量成绩

B.在测验过程中,不应该存在测验焦虑

C.测验存在高度焦虑,对测量成绩有明显的提高

D.不会对测量有任何正、负方面的影响


正确答案:A

第5题:

在测验实施时主试应该注意哪些问题?()

A、按测验手册要求实施测验

B、控制测验焦虑,不讲威吓被试的话

C、与被试建立良好的协调关系

D、及时和清楚地记录被试的反应


参考答案:ABCD

第6题:

上述哪项因素的存在会使得本来心理特点相同的被试获得不同成绩

A.意外干扰

B.测验自身

C.测验焦虑

D.测验经验

E.反应倾向


参考答案:E

第7题:

()是指被试由于接受测验而在应试前和测试中出现的一种焦急、紧张和恐惧的不愉快情绪体验。

A、考试焦虑

B、问题焦虑

C、特质焦虑

D、测验焦虑


参考答案:D

第8题:

影响测验结果的被试因素有

A、测验动机、焦虑水平、情绪状态

B、测验经验和联系效应

C、反应倾向

D、生理因素

E、以上都是


参考答案:E

第9题:

( )会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩。

A.过高的焦虑

B.适度的焦虑

C.一点焦虑也没有

D.过度抑郁


正确答案:B

第10题:

( )会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩。

A.过高的焦虑

B.适度的焦虑

C.一点焦虑也没有

D.适度的抑郁


正确答案:B

更多相关问题