人力资源管理
工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）。A、岗位B、任职条件C、工作描述D、责任
题目
工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）。
- A、岗位
- B、任职条件
- C、工作描述
- D、责任
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
决策分析的实质就是要从各种备选方案中作出选择，并一定要选出未来活动的最优方案。()
参考答案：对
第2题：
职业生涯就是指一个人一生中所有和工作职业联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经过的过程。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第3题：
个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为()
A、职业生涯学习
B、职业生涯发展
C、职业角色定位
D、职业生涯管理
标准答案：A
第4题：
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）
- A、组织职业生涯规划
- B、组织职业生涯开发
- C、职业生涯学习
- D、个人职业生涯开发
正确答案:B
第5题：
通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）。
A．工作说明书
B．工作分析
C．绩效考虑
D．员工职业生涯管理
A．工作说明书
B．工作分析
C．绩效考虑
D．员工职业生涯管理
答案：B
解析：
工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它是以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学方法，收集、分析、确定企业中岗位的性质、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素，最终形成书面描述的过程。
第6题：
人流的实质就是个人职业生涯发展与企业的发展持续匹配。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第7题：
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。
A.组织的职业生涯管理
B.组织的职业生涯规划
C.主体的职业生涯管理
D.组织的职业生涯客体
B.组织的职业生涯规划
C.主体的职业生涯管理
D.组织的职业生涯客体
答案：A
解析：
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
第8题：
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()
A.组织职业生涯规划
B.组织职业生涯开发
C.职业生涯学习
D.个人职业生涯开发
参考答案：B
第9题：
从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是（）
- A、工作分析法
- B、个案研究法
- C、问卷调查法
- D、经验总结法
正确答案:A
第10题：
岗位导向型的工作分析是指从（）调查入手进行的工作分析活动；
- A、工作绩效
- B、工作环境
- C、工作任务
- D、工作技能
正确答案:C