质量管理学
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相似问题和答案
第1题：
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。
A:信息公开
B:公正平等
C:效率优先
D:双向选择
B:公正平等
C:效率优先
D:双向选择
答案：C
解析：
企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：①信息公开原则；②公正平等原则；③效率优先原则；④双向选择原则。其中，效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。
第2题：
企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。
A:信息公开
B:公正平等
C:双向选择
D:效率优先
B:公正平等
C:双向选择
D:效率优先
答案：D
解析：
员工招聘的原则包括：①信息公开原则，指企业在招聘员工时，应将招聘的相关信息事先向社会公开；②公正原则，指企业应对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争；③双向选择原则，指企业在招聘员工时，应充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者；④效率优先原则，指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。
第3题：
连锁店员工招聘的原则是什么？
参考答案：
公开，公平，公正的原则；计划性原则；回避原则；任人唯贤，择优录取的原则。
第4题：
企业招聘员工的基本原则是什么？
正确答案: 1、公平原则，既招到德才兼备的优秀人才，还可以防止不正之风；
2、平等原则，对所有应聘者一视同仁，不人为设定不平等条件，才能真正吸纳各方面的人才；
3、竞争原则，利用各种考核办法，根据测试结果的优劣来选拔人才；
4、录用前的考核还应兼顾德、才和能等诸方面因素，因为一个人的素质不仅仅取决于他的智力水平和专业技能，还与他的人格、思想等密切相关；
5、量才原则，不需要盲目追求所谓的高学历、高职称，应做到量才录用，人尽其才，保证每个岗位上用的人都是最合适、最经济，并且做到整体效益最优。
第5题：
员工招聘的原则是什么？
正确答案:①符合国家的有关法律，法规和政策
②坚持公平，公开，竞争的原则
③遵循经济高效的原则
④体现内部优先的原则
第6题：
某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
人员招聘的原则包括（ ）。
人员招聘的原则包括（ ）。
A.公开公平原则
B.科学性原则
C.计划原则
D.效率原则
B.科学性原则
C.计划原则
D.效率原则
答案：A,B,C
解析：
人员招聘的原则还包括目标原则。
第7题：
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
- A、择优原则
- B、效率原则
- C、能级原则
- D、守法原则
正确答案:B
第8题：
人员招聘的原则是什么?
参考答案：公开招聘、公平公正、全面考核、择优录用。
第9题：
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）
- A、全面、竞争原则
- B、人才推荐原则
- C、低成本、高效率原则
- D、经验优先原则
- E、择优录取原则
正确答案:B,D
第10题：
员工招聘的作用是什么？
正确答案: （1）它关系到企业的生存和发展。
（2）它是确保员工队伍良好素质的基础。
（3）它也是提高企业效益的关键。