军转干考试

公司招聘一线员工的标准是什么

题目

公司招聘一线员工的标准是什么

参考答案和解析
正确答案:一、身体素质身高165cm以上体重65公斤以上年龄在40岁以下。
二、目测体格强壮手上有老茧身上无纹身耳朵无耳环衣着整洁无大胡子无长发。
三、工作经验曾经从事体力劳动如物流、种田、搞建筑等。
四、学历要求初中以上学历在总人数的确80以上笔试考察总公司将适时抽查。
五、其他要求拟派往的网点或班组内同地区以县为单位人数不超过该网点或班组人数的30。
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相似问题和答案

第1题：

企业员工内部招聘的形式主要有()。

A:人才招聘会
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换

答案：C,E
解析：

第2题：

委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。
A．有潜力的新人才
B．初级员工
C．中级人才
D．高级人才


答案：D
解析：
委托猎头公司招聘是指将用人要求和标准转告猎头公司，委托其寻求合适人才。这种方法的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不声张。缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。这种方法适用于物色高级人才。

第3题：

连锁店员工招聘的原则是什么？


参考答案：

公开，公平，公正的原则；计划性原则；回避原则；任人唯贤，择优录取的原则。


第4题：

外部招聘的方法包括（）

  • A、员工举荐
  • B、工作职位公告
  • C、校园招聘
  • D、广告招聘
  • E、猎头公司

正确答案:A,C,D,E

第5题：

在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息


正确答案:错误

第6题：

外部招聘渠道不包括()。

A:委托猎头公司
B:员工内部保荐
C:布告招聘
D:刊登招聘广告

答案：C
解析：
外部招聘的渠道主要包括：①刊登招聘广告，适用于企业招聘各类人才；②人才招聘会，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况；③职业介绍所与就业服务中心，适应于招聘初中级人才，或急需用工的情况；④委托猎头公司，适用于物色高级人才；⑤大专院校和职业学校，适用于招募发展潜力大的优秀新人才；⑥员工内部保荐，主要用于招用初级员工和核心员工；⑦安置退役军人，目的在于发挥其专业优势和军队优秀传统。C项是内部招聘人员的普遍方法。

第7题：

工作分析为员工招聘提供了大概的标准


答案：错
解析：
工作分析的主要作用为：①工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚持的基础；

②工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；

③工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准；

④工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；

⑤工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；

⑥工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

第8题：

假定管理人员和一线员工的比例关系为1:15，新增两个业务部门计划使用一线员工270人，那么，企业将从外部招聘管理人员( )人。

A．18

B．16

C．15

D．10


正确答案：A
解析：设企业需从外部招聘的管理人员为X人，则：
1:15=X:270，
  X=18。

第9题：

可供企业选择的招聘渠道有（）

  • A、内部晋升
  • B、员工引荐
  • C、招聘广告
  • D、校园招聘
  • E、猎头公司

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

企业招聘员工的基本原则是什么？


正确答案: 1、公平原则，既招到德才兼备的优秀人才，还可以防止不正之风；
2、平等原则，对所有应聘者一视同仁，不人为设定不平等条件，才能真正吸纳各方面的人才；
3、竞争原则，利用各种考核办法，根据测试结果的优劣来选拔人才；
4、录用前的考核还应兼顾德、才和能等诸方面因素，因为一个人的素质不仅仅取决于他的智力水平和专业技能，还与他的人格、思想等密切相关；
5、量才原则，不需要盲目追求所谓的高学历、高职称，应做到量才录用，人尽其才，保证每个岗位上用的人都是最合适、最经济，并且做到整体效益最优。

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