行政管理(专科)
招聘需求通常是由（）提出的。 A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工
题目
招聘需求通常是由（）提出的。
- A、高层管理者
- B、人力资源部门
- C、用人部门
- D、一线员工
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
通常招聘程序的第一步是()。
A、发布招聘广告
B、确定招聘渠道
C、提出招聘需求
D、获得人力资源主管的同意
参考答案：C
第2题：
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
答案：D
解析：
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。
第3题：
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A．招聘计划
B．招聘供给
C．招聘需求
D．招聘目标
正确答案：C
第4题：
(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
答案：D
解析：
P80—81
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。
第5题：
(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘岗位
B.招聘计划
C.招聘需求
D.招聘人员
B.招聘计划
C.招聘需求
D.招聘人员
答案：C
解析：
P80—81
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。
第6题：
招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第7题：
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
A:招聘成本低
B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C:往往能够获得大量求职者的回应
D:猎头公司推荐的人才素质较高
B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C:往往能够获得大量求职者的回应
D:猎头公司推荐的人才素质较高
答案：D
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。其服务的一大特点是推荐的人才素质高，另一大特点是费用比较高，收费标准常常是所推荐人才年薪的25%～5%。
第8题：
招聘工作的提出和确定开始于()。
A:招聘目标
B:招聘供给
C:招聘需求
D:招聘计划
参考答案：C
第9题：
招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
答案：D
解析：
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。
第10题：
什么是“内部招聘”（）？
- A、从内部招人
- B、由内部提出需求
- C、内部推荐的招聘
- D、有关系的招聘
正确答案:C