现代人事管理学
招聘需求通常是由（）提出来。A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工
题目
招聘需求通常是由（）提出来。
- A、高层管理者
- B、人力资源部门
- C、用人部门
- D、一线员工
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相似问题和答案
第1题：
招聘团队应由（ ）组成。
A.企业高层管理人员
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门经验丰富的员工代表
E.优秀员工代表
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门经验丰富的员工代表
E.优秀员工代表
答案：A,B,C
解析：
招聘团队应由企业高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门的直接主管组成。
第2题：
招聘团队应由（ ）组成。
A.企业高层管理人员
B.专业人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门经验丰富的员工代表
E.优秀员工代表
B.专业人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门经验丰富的员工代表
E.优秀员工代表
答案：A,B,C
解析：
招聘团队应由企业高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门的直接主管。
第3题：
在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第4题：
招聘需求通常是由（）提出的。
A高层管理者
B人力资源部门
C用人部门
D一线员工
C
略
第5题：
战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
A:咨询小组
B:人力资源部
C:部门主管
D:高层管理者
B:人力资源部
C:部门主管
D:高层管理者
答案：B
解析：
战略层次的培训需求分析一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。
第6题：
诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。
A.企业领导
B.人力资源招聘部
C.企业培训部门
D.人力资源部门
B.人力资源招聘部
C.企业培训部门
D.人力资源部门
答案：D
解析：
诊断面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。
第7题：
招聘团队的组成应包括()。
A.企业高层管理人员
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门的直接主管
E.专家指导小组
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门的直接主管
E.专家指导小组
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
战略层次的培训需求分析一般由( )发起．
A．咨询小组
B．人力资源部
C．部门主管
D．高层管理者
正确答案：B
B【解析】战略层次分析一般由人力资源部发起．需要企业的执行层或咨询小组的密切配合．
B【解析】战略层次分析一般由人力资源部发起．需要企业的执行层或咨询小组的密切配合．
第9题：
群体决策法中，决策人员的来源有( )
A: 企业的高层管理者
B: 人力资源管理人员
C: 其他部门员工
D: 用人部门经验丰富的员工
E: 用人部门经理
B: 人力资源管理人员
C: 其他部门员工
D: 用人部门经验丰富的员工
E: 用人部门经理
答案：A,B,D,E
解析：
群体决策法中，决策人员的来源非常广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。
第10题：
旅游服务企业的外部营销功能通常由（）来担负。
- A、营销部门
- B、人力资源管理部门
- C、一线部门
- D、管理高层
正确答案:A