绩效管理
绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
题目
绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。
- A、人力资源管理部门、企业高层及员工
- B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
- C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
- D、直线管理者、企业高层及员工
相似问题和答案
第1题：
绩效管理的实施主要是（）的职责。
A 企业高层管理者
B 人力资源部门
C 相关部门各级领导
D 领导与各级直线管理人员
第2题：
绩效管理的实施主要是（）的职责。
A． 企业高层管理者
B． 人力资源部门
C． 相关部门各级领导
D． 领导与各级直线管理人员
第3题：
一个组织要实现有效的人力资源管理， 往往有赖于( )。
①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
第4题：
在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
- A、公司高层
- B、人力资源部门主管
- C、直线管理者
- D、下属员工
正确答案:D
第5题：
公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
- A、人力资源部门
- B、企业董事会
- C、企业高层领导
- D、企业管理部门
正确答案:A
第6题：
在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )
A.高层管理者与员工
B.人力资源管理专业人员
C.直线管理者与高层管理者
D.人力资源管理者专业人员与高层管理者
第7题：
B:高层领导支持
C:人力资源管理部门的尽职尽责
D:各层员工对绩效管理的态度
第8题：
公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。
A．企业高层领导
B．企业董事会
C．企业管理部门
D．人力资源部门
第9题：
要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。
- A、人力资源部门
- B、企业董事会
- C、企业高层领导
- D、企业管理部门
正确答案:A
第10题：
绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）
- A、人力资源管理部门
- B、直线管理者
- C、企业高层
- D、员工
正确答案:B