问题:情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括()A、七种B、八种C、九种D、十种
Thursday, April 25, 2024
Tuesday, October 4, 2022
问题:对于流程再造的特点,说法错误的是()A、重视发挥每个人在整个业务流程中的作用B、企业管理面向业务流程C、以上司为中心
Wednesday, March 27, 2024
问题:绩效管理的过程是一个完整的、封闭的环,其中()?A、绩效计划属于基础工作B、绩效的实施才是最重要的C、制定绩效改进计划是前馈和反馈的连接点D、绩效沟通属于反馈阶段错(执行阶段)
Friday, September 16, 2022
问题:KPI的应用误区是()A、提出了客户的价值理念B、对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C、客户的思想理念
Monday, October 3, 2022
问题:目标管理的具体做法分哪几个阶段()A、目标的设置B、为实现目标过程的管理C、为测定与评价所取得的成果D、为实现目标不择手断的过程
Thursday, June 8, 2023
问题:矩阵制最明显的特征就在于,它突破了统一指挥的框架,员工同时受到职能经理和产品经理的()A、单重领导B、双重领导C、个人领导D、直接领导
Friday, October 27, 2023
问题:现实操作中,有很多人将“绩效管理”曲解为秋后算账式的“绩效考核”这样做非常正确
Friday, October 27, 2023
问题:岗位设置要根据什么原则()A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、顾客导向原则
Saturday, February 24, 2024
问题:价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了人们的()观和人生观A、工作B、世界C、目标D、环境
Friday, September 16, 2022
Sunday, August 27, 2023
问题:狭义的创造性思维就是一种具有开创意义的思维活动,即在人类认识史上第一次出现的具有较大社会意义的思维活动,它往往表现为:()A、发明新技术B、形成新观念C、提出新方案和决策D、创建新理论
Sunday, August 27, 2023
问题:首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
Tuesday, September 13, 2022
问题:专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括?()A、相互之间缺乏沟通B、对有限资源的争夺C、分工或责任划分的太过于清晰D、个人对事物态度和看法不同
Friday, September 22, 2023
问题:人际关系的基本原则()A、平等交互原则B、功利原则C、自我价值保护原则D、情绪控制原则
Friday, September 16, 2022
问题:绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A、绩效关系B、绩效任务C、绩效计划D、绩效培训
Thursday, April 25, 2024
问题:工作流程设计的基本原则不包括?()A、以顾客为中心B、以价值为导向C、以人为本D、以市场为中心
Friday, September 16, 2022
问题:网络型结构这种结构又称为()A、虚拟组织B、集中组织C、经营组织D、现实组织
Friday, October 27, 2023