提高自身绩效路径与方法
绩效评价误差的类型有哪些方面（）A、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向
题目
绩效评价误差的类型有哪些方面（）
- A、晕轮效应
- B、首因效应
- C、严格化倾向
- D、宽大化倾向
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相似问题和答案
第1题：
什么是误差?误差主要分为几种类型?每种类型的误差 有何特点?如何表示?
正确答案：误差=测试值—真值 误差分类：系统误差、随机误差和过失误差 (1)系统误差 特点：在整个测量过程中始终有规律地存在着，其绝对值和符号保持不变或按某一规律变化。 表示方法：准确度。准确度高表示测量的系统误差小。 (2)随机误差 特点：它的绝对值和符号变化无常，但如果进行大量的测量，可以发现随机误差的数值分布符合一定的统计规律，一般认为其服从正态分布。 表示方法：精密度。精密度高表示测量的随机误差小。 (3)过失误差 误差数值较大，极易发现。
第2题：
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
正确答案:正确
第3题：
试述测量误差的主要来源有哪些方面?
参考答案：1)由于测量仪器的制造不十分完善及检验、校正的残余误差，必然使观测值中包含有因仪器本身而产生的测量误差。水利工程测量
2)操作仪器的技术人员(观测员)感觉器官的鉴别能力有一定局限性，所以在仪器的安置、照准、读数方面都不可避免地产生测量误差。
3)观测时所处的外界条件发生变化，例如，温度高低、湿度大小、风力强弱及大气折光等因素的影响都会产生测量误差。以上三个方面的因素综合起来，称为观测条件，同时，也是产生误差的主要原因。
2)操作仪器的技术人员(观测员)感觉器官的鉴别能力有一定局限性，所以在仪器的安置、照准、读数方面都不可避免地产生测量误差。
3)观测时所处的外界条件发生变化，例如，温度高低、湿度大小、风力强弱及大气折光等因素的影响都会产生测量误差。以上三个方面的因素综合起来，称为观测条件，同时，也是产生误差的主要原因。
第4题：
避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。
正确答案:正确
第5题：
绩效评价结果可运用于哪些方面？
正确答案: 1）员工的薪酬发放
2）招聘录用决策
3）人员调配
4）培训开发
5）员工个人发展或工作分析
第6题：
误差有多种类型，包括
A、相对误差
B、系统误差
C、随机误差
D、粗大误差
参考答案：BCD
第7题：
建立蓄满产流模型时误差来源有哪些方面？
正确答案: （1）原始资料的误差，
（2）模型的理论误差，即模型结构存在的误差，
（3）参数不合理。
第8题：
某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时， 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。
A. 刻板印象误差
B.晕轮误差
C. 对比误差
D.溢出误差
参考答案：A
第9题：
心理效应误差的类型有（）
- A、哈罗效应误差
- B、趋中心理误差
- C、宽大心理误差
- D、对比效应误差
- E、接近效应误差
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
绩效评价中常见的误差种类（）。
- A、系统设计的误差
- B、评价主体误差
- C、评价客体的误差
- D、评价对象的误差
正确答案:A,B,C,D