提高自身绩效路径与方法
360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。
题目
360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
B.受评者寿命延长的空间是12岁
C.受评者目前生活习惯影响了其健康状况，减少了寿命
D.受评者的健康状况比评价的好
E.受评者寿命延长的空间是7岁
第3题：
拉斯韦尔模式的正确表述是()
A传者——信息——传播途径——受者——效果
B传者——传播途径——信息——效果——受者
C信息——传者——传播途径——受者——效果
D信息——传者——传播途径——效果——受者
E传者——信息——传播途径——效果——受者
第4题：
拉斯韦尔模式的正确表述是（）。
- A、传者–信息–媒介–受者–效果
- B、传者–媒介–信息–效果–受者
- C、信息–传者–媒介–受者–效果
- D、信息–传者–媒介–效果–受者
- E、传者–媒介–信息–效果–受者
正确答案:A
第5题：
B.受评标专家人为因素影响较小
C.由评标委员会专家分别打分，增加了评标过程中的相互干扰
D.体现了评标的专一性
第6题：
A.绩效评估的动员
B.绩效评估信息的收集
C.绩效评估报告的形成
D.评估对象的信息准备和自评
第7题：
B.有利于减少评标过程中的相互干扰，增强评标的科学性和公正性
C.是目前我国各地广泛采用的评标方法
D.评估标准弹性大，衡量尺度不具体，受评标专家人为因素影响较大
E.量化所有评标指标，由评标委员会专家分别打分
本题考查的是建设工程监理评标内容和方法。
综合评估法是目前我国各地广泛采用的评标方法，其特点是量化所有评标指标，由评标委员会专家分别打分，减少了评标过程中的相互干扰，增强了评标的科学性和公正性。需要注意的是，评标因素指标的设置和评分标准分值或权重的分配，应能充分评价工程监理单位的整体素质和综合实力，体现评标的科学、合理性。
第8题：
绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
(P221～223)
(1)分布误差包括宽厚误差、苛严误差和集中趋势(或者：自我中心效应不属于分布误差)。(1分)
(2)晕轮误差，是指某一个人格上的特征掩盖了其他人格上的特征。(1分)
(3)个人偏见有时有利于受评者，有时不利于受评者。(1分)
(4)优先效应是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出总评价。(1分)
(5)近期效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出总评价。(1分)
第9题：
创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。
- A、情景模拟法
- B、专家意见法
- C、评价中心法
- D、角色扮演法
正确答案:C
第10题：
呈现一组评定标准让评定者判断受评者是（）评定量表？
- A、数字
- B、描述
- C、标准
- D、强迫选择
正确答案:C