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判断题当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。A 对B 错
题目
判断题
当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
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相似问题和答案
第1题：
企业编制招聘计划的第一步是( )。
A、编制“人力资源招聘计划书”
B、进行招聘工作日程安排
C、进行招聘测试
D、获取招聘需求信息
正确答案：D
第2题：
企业编制招聘计划的第一步是（ ）
A．编制“人力资源招聘计划书”
B．进行招聘工作日程安排
C．进行招聘测试
D．获取招聘需求信息
正确答案：D
第3题：
企业编制招聘工作日程安排
A、编制“人力资源招聘计划书”
B、进行招聘工作日程安排
C、进行招聘测试
D、获取招聘需求信息
正确答案：D
第4题：
招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。
A:人力资源部门主管
B:最高管理层
C:中级管理层
D:有招聘需求的部门领导
B:最高管理层
C:中级管理层
D:有招聘需求的部门领导
答案：B
解析：
招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。
第5题：
企业应根据人力资源规划的用人需求以及工作分析得出的任职要求,运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作符合招聘的成本优化原则。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第6题：
企业编制招聘工作日程安排
A．编制“人力资源招聘计划书”
B．进行招聘工作日程安排
C．进行招聘测试
D．获取招聘需求信息
正确答案：D
第7题：
通常招聘程序的第一步是()。
A、发布招聘广告
B、确定招聘渠道
C、提出招聘需求
D、获得人力资源主管的同意
参考答案：C
第8题：
招聘工作的提出和确定开始于()。
A:招聘目标
B:招聘供给
C:招聘需求
D:招聘计划
参考答案：C
第9题：
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
答案：D
解析：
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。
第10题：
招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
答案：D
解析：
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。