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判断题向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。A 对B 错

题目
判断题
向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
A

对

B

错

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第1题：

招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。

A:信息发布时间.方式.渠道

B:人员需求量和费用

C:新员工到位时间

D:招募对象的来源与范围


参考答案：B

第2题：

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。

A．进行“一对一”的反馈面谈

B．组成一个面谈小组来进行面谈

C．在小级其他成员在场的情况下面谈

D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论


正确答案：A

第3题：

向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。

A．座谈

B．封闭

C．一对一

D．一对多


正确答案：C

第4题：

与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

A:招聘成本低
B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C:往往能够获得大量求职者的回应
D:猎头公司推荐的人才素质较高

答案：D
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。其服务的一大特点是推荐的人才素质高，另一大特点是费用比较高，收费标准常常是所推荐人才年薪的25%～5%。

第5题：

招聘信息发布的及时原则是指（ ）。

A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作

B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息

C．向特定层次的人员发布招聘信息

D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息


正确答案：B
招聘信息发布的及时原则是指尽可能早地向有关人员公布招聘信息。故选B。选项A是广泛原则，选项C是层次原则，选项D是真实原则。

第6题：

我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。

A、向求职者收取招聘费用

B、扣押被录用人员的身份证等证件

C、提供虚假招聘信息

D、向被录用人员收取保证金或抵押金


参考答案：A,B,C,D

第7题：

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。

A．进行“一对一”的反馈面谈

B．组成一个面谈小组来进行面谈

C．在小组其他成员在场的情况下面谈

D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论


正确答案：A

第8题：

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。

①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序

②. 辨别出在简历中包含的虚假信息

③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息

④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④


参考答案：C

第9题：

下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。

A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
D:向外发布的招聘信息必须客观真实
E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

答案：A,B,D,E
解析：

第10题：

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。

A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法

答案：B
解析：
投射法：向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的环境下自由表现出自己的反应。

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