助理人力资源管理师(三级)
向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。A、座谈B、封闭C、一对一D、一对多
题目
向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。
- A、座谈
- B、封闭
- C、一对一
- D、一对多
相似问题和答案
第1题：
A:信息发布时间.方式.渠道
B:人员需求量和费用
C:新员工到位时间
D:招募对象的来源与范围
第2题：
A.计划招聘人员总数和人员结构
B.各类人员的招聘条件
C.招聘信息发布的时间.方式与范围
D.招聘的渠道
第3题：
向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
A．座谈
B．封闭
C．一对一
D．一对多
第4题：
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法
第5题：
B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
D:向外发布的招聘信息必须客观真实
E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
第6题：
我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。
A、向求职者收取招聘费用
B、扣押被录用人员的身份证等证件
C、提供虚假招聘信息
D、向被录用人员收取保证金或抵押金
第7题：
招聘信息发布的及时原则是指（ ）。
A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C．向特定层次的人员发布招聘信息
D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
招聘信息发布的及时原则是指尽可能早地向有关人员公布招聘信息。故选B。选项A是广泛原则，选项C是层次原则，选项D是真实原则。
第8题：
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。
①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序
②. 辨别出在简历中包含的虚假信息
③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息
④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第9题：
B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C:往往能够获得大量求职者的回应
D:猎头公司推荐的人才素质较高
第10题：
B.新员工的历史资料
C.新员工的招聘材料
D.新员工进人企业后的材料