高级人力资源管理师(一级)
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相似问题和答案
第1题：
企业招聘员工的基本原则是什么？
正确答案: 1、公平原则，既招到德才兼备的优秀人才，还可以防止不正之风；
2、平等原则，对所有应聘者一视同仁，不人为设定不平等条件，才能真正吸纳各方面的人才；
3、竞争原则，利用各种考核办法，根据测试结果的优劣来选拔人才；
4、录用前的考核还应兼顾德、才和能等诸方面因素，因为一个人的素质不仅仅取决于他的智力水平和专业技能，还与他的人格、思想等密切相关；
5、量才原则，不需要盲目追求所谓的高学历、高职称，应做到量才录用，人尽其才，保证每个岗位上用的人都是最合适、最经济，并且做到整体效益最优。
第2题：
简述医院员工招聘的意义。
正确答案: 医院员工招聘的意义主要是：
（1）医院的发展离不开员工招聘。
（2）员工招聘可以加速人力资源的合理流动。
（3）员工招聘可以扩大医院的社会影响。
（4）员工招聘是医院迎接激烈的人才竞争的需要。
第3题：
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
正确答案：
略
略
第4题：
招聘遵循的基本准则及其意义是什么？
正确答案: 因事择人的原则
能级对应的原则
德才兼备原则
用人所长原则
坚持“宁缺毋滥”原则
意义：
招聘工作的有效实施不仅对人力资源管理本身，而且对于整个企业都具有非常重要的作用
招聘工作决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
招聘工作影响着人员的流动
招聘工作影响着人力资源管理的费用
招聘工作还是企业进行对外宣传的一条有效途径
第5题：
员工招聘的作用是什么？
正确答案: （1）它关系到企业的生存和发展。
（2）它是确保员工队伍良好素质的基础。
（3）它也是提高企业效益的关键。
第6题：
饭店招聘的意义是什么？
正确答案: （1）保证饭店的正常运转。
（2）有助于改善饭店的劳动力结构与质量。
（3）有助于员工充分发挥自身能力。
（4）提高饭店的管理效率。
（5）有助于饭店知名度的提高。
第7题：
员工招聘的途径是什么？
正确答案: 员工招聘的途径有：
（1）人才交流中心
（2）招聘洽谈会
（3）传统媒体
（4）网上招聘
（5）校园招聘
（6）员工推荐
（7）人才猎取
第8题：
连锁店员工招聘的原则是什么？
参考答案：
公开，公平，公正的原则；计划性原则；回避原则；任人唯贤，择优录取的原则。
第9题：
辅导员工作的意义是什么？
正确答案: 1、辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线，对大学生的成长成才起着至关重要的作用，做好辅导员工作，关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长。
2、学校的改革、发展离不开稳定的环境，辅导员开展大量细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到平息。3、辅导员工作平台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的平台。我们在坐的都是现在是或是将来是学校党政管理干部或思想政治教育专家，大多现在是或者曾经是优秀的辅导员。
第10题：
员工关系管理的意义是什么？
正确答案: ①良好的员工关系管理是实现人与事最佳配合的重要手段
②良好的员工关系管理所形成的企业文化是激励优秀、鞭策后进的重要手段
③良好的员工关系管理有利于建立畅通的沟通机制
④良好的员工关系管理是帮助员工实现自我职业规划的必要措施
⑤良好的员工关系管理能使员工更多体会到被尊重的感觉