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多选题外部招聘的方法包括（）A员工举荐B工作职位公告C校园招聘D广告招聘E猎头公司
题目
多选题
外部招聘的方法包括（）
A
员工举荐
B
工作职位公告
C
校园招聘
D
广告招聘
E
猎头公司
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相似问题和答案
第1题：
企业外部招聘的主要途径包括( )。
A、校园招聘
B、网络招聘
C、猎头组织
D、就业服务机构
正确答案：ABCD
第2题：
()是被广泛使用的外部招聘方法。
A.网络招聘
B.广告招聘
C.校园招聘
D.通过人才交流会招聘
正确答案: B
第3题：
外部招聘渠道主要包括()。
A、媒体广告
B、网络招聘
C、校园招聘
D、海外招聘
正确答案:A、B、C、D
第4题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第5题：
外部招聘方法不包括()。
A、求职者自荐
B、内部员工推荐
C、公开征召
D、校园招聘
正确答案:C
第6题：
外部招聘有哪些具体方法?
参考答案：外部招聘方式很多，比如刊登广告、举行招聘会、求助猎头公司、借助互联网、校园招聘、人才中介机构、转业军人的安置等等，可以根据组织的实际情况做出灵活的选择。
第7题：
外部招聘的方法不包括( )。
A. 推荐法
B.广告招聘
C.就业机构和校园招聘
D.猎头公司
参考答案：A
第8题：
招聘渠道划分包括()。
A、内部招聘
B、外部招聘
C、网络招聘
D、校园招聘
正确答案:A、B
第9题：
外部招聘的优势包括( )．
A．带来新思想和新方法
B．树立形象的作用
C．外部招聘成本比较小
D．存在着较小风险
E．有利于招聘一流人才
正确答案：ABE
ABE【解析】外部招聘的优势包括：带来新思想和新方法；有利于招聘一流人才；树立形象的作用．相对于内部选拔而言，外部招聘成本比较大，也存在着较大的风险．
第10题：
外部招聘来源包括哪些？
答案：
解析：
（1）各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构
（2）学校招聘
（3）竞争对手与其他企业
（4）下岗失业者
（5）退伍军人
（6）退休人员
（2）学校招聘
（3）竞争对手与其他企业
（4）下岗失业者
（5）退伍军人
（6）退休人员