内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
第1题:
第2题:
第3题:
在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用( )的方法。
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
第4题:
在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
员工招聘的途径分为()
第10题:
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息
小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
典型的“砌石墙”招聘模式是()。A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
单选题典型的“砌石墙”招聘模式是()。A 猎头招聘B 内部招聘C 外部招聘D 外部补偿
判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。A 对B 错
多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
内部招聘和外部招聘各有什么优缺点?