企业战略管理

组织的管理层高度取决于组织实施的战略任务的（）。A、详细程度B、容易程度C、实现程度D、复杂程度

题目

组织的管理层高度取决于组织实施的战略任务的（）。

  • A、详细程度
  • B、容易程度
  • C、实现程度
  • D、复杂程度
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

战略实施阶段的主要任务是()

A.建立实施战略的组织结构

B.明确组织使命

C.如何贯彻执行设计的战略

D.确定企业的经营范围


参考答案：C

第2题：

人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第3题：

一个公司的战略计划应当包括()。

A.一个组织的目标以及实现目标的战略

B.一个组织的愿景，业绩目标和战略

C.一个组织的战略和管理层的具体的实施战略的计划

D.一个组织的战略愿景和战略目标


参考答案：B

第4题：

适用于经营垄断或被高度操纵的行业的组织类型是（ ）。

A.开拓型战略组织
B.防御型战略组织
C.分析型战略组织
D.反应型战略组织

答案：D
解析：
反应型战略组织只适用于经营垄断或被高度操纵的行业。一个企业组织如果不是存在于经营垄断或被高度操纵的产业里，就不应采取反应型组织形态。
【分析】解答本题的关键是掌握反应型战略组织的适用情形。

第5题：

组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）

A.战略层
B.计划层
C.业务层
D.作业层

答案：D
解析：

第6题：

组织变革的领域包括：()

A、组织文化

B、组织规模

C、组织战略

D、管理层次


参考答案：A

第7题：

下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（ ）。

A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息

B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源

C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与

D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导


正确答案：D

第8题：

下列关于组织结构的理解正确的有()

A、企业组织结构是在企业创建时就决定了的，不随战略的改变而变化;

B、组织结构的形式主要取决于企业决策者对组织结构的理解;

C、采用何种组织结构只受企业自身的影响，与战略类型关系不大;

D、企业组织结构是战略实施的基础，它随着企业的发展过程不断推进、创新;

E、战略变革中不需要考虑组织结构的变化。


正确答案：BD

第9题：

一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（ ）。

A.组织结构
B.工作任务设计
C.管理系统
D.报酬系统
E.信息系统

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查人力资源管理与战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构；工作任务设计；人员的甄选、培训与开发；报酬系统；信息系统。

第10题：

下列适宜采用矩阵制组织结构的有（ ）。

A.波士顿矩阵中的问题业务
B.分析型战略组织
C.具有任务导向型企业文化的组织
D.实施跨国战略的组织

答案：A,B,C,D
解析：
波士顿矩阵中的问题业务适宜采用智囊团或项目组等形式，故对应组织结构为矩阵制组织结构。分析型战略组织和具有任务导向型企业文化的组织按照教材所讲，均为矩阵制组织结构。跨国结构与跨国战略相匹配，跨国结构考虑了产品和区域两个维度，为矩阵制组织结构。因此，选项A、B、C、D均正确。
本题考查：波士顿矩阵、横向分工结构的基本类型、分析型战略组织、任务导向型

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