企业战略管理
20世纪80年代论述企业文化的经典之作是（）A、《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》B、《企业文化——企业管理的最高境界》C、《企业文化的起源和发展简介》D、《企业文化发展趋势》
题目
20世纪80年代论述企业文化的经典之作是（）
- A、《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》
- B、《企业文化——企业管理的最高境界》
- C、《企业文化的起源和发展简介》
- D、《企业文化发展趋势》
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相似问题和答案
第1题：
优秀企业的企业文化可以分为如下哪些类型()。
A、重视顾客的企业文化
B、重视员工的企业文化
C、既重视顾客也重视员工的企业文化
D、以上论述都不对
正确答案:A,B,C
第2题：
论述企业文化的强化与实施措施。
正确答案: 企业文化的建设不可能一蹴而就。企业的文化必须通过传播，以在员工中不断得到强化。具体做法是：
（1）领导表率。企业领导是企业文化的倡导者和塑造者，更是企业文化的实施者；领导通过归纳提炼，将企业文化升华，通过宣传鼓动，使企业文化得以推广和实施；领导以自己的作风、行为在企业文化建设中起着潜移默化、率先垂范的作用。
（2）榜样示范。榜样是企业文化的要素之一，在企业文化的塑造过程中，榜样起着引导作用、骨干作用和示范作用，榜样为全体员工提供了角色模式，建立了行为标准。
（3）故事熏陶。利用能够反映企业文化价值观的“故事”、“传说”、“比喻”，通过口头和非口头的方式，广泛在员工中传播它的思想意识和价值观；这种方式对新成员理解企业背景和文化尤为有效。
（4）仪式强化。仪式是企业文化价值观的载体，可使价值观外在化；它是一种动态文化，且有形、具体，具有很强的可操作性，便于企业运作；仪式是企业运作的兴奋点，特别是一些大型的庆典仪式具有戏剧化特征，可对企业文化起强化作用。
（5）网络影响。文化网络是企业最重要的文化沟通与传播枢纽，承认文化网络的存在和重要性，因势利导的管理和开发，通过文化网络不断传播和强化企业的信仰和价值观，以保持文化的生命力，并使之深深渗透到企业的各个阶层、各部门和员工的内心中去。
第3题：
以下有关企业文化的论述错误的是( )
A企业文化单纯指文化
B企业文化是企业物质文明和精神文明成果的总和
C企业文化的本质说来是一种“以人为本“的，通过实践并有实效的管理思想
D企业文化是推动企业发展的重要管理武器
正确答案：A
第4题：
请结合企业实际，论述企业文化建设的重点和难点？
正确答案:重点的难点是及时根据企业发展的需要，明确不同时期对企业发展最有影响的个人或集体，并得到他们对企业的心理接纳。
第5题：
论述企业文化建设过程。
正确答案:企业文化建设的主体是人，包括企业家、企业英雄模范人物和一般员工。企业文化建设就是确立和发展以文明取胜的群体竞争意识，即企业的共享价值观念、共同的理想追求和全体认同的精神状态等，并且使之应用和物质化。企业文化建设就是，作为独立主体的企业，对于具有本企业特色的精神财富的“生产、分配和消费”。
企业必须向社会提供物质产品和物质服务，同时还生产主要由人才作为物质承担者的精神财富。企业所生产的精神财富，必须具有本企业的特色，主要供本企业内部“分配”和“消费”，该精神财富应具有振奋民族精神、净化整个社会的巨大功能。
（1）生产或者设计。首先筛选合格的精神财富，确定精神财富的标准，一是要能促进本企业经济迅速发展，二是要能促进本企业职工人格健康地成长，三要能增强本企业的内在凝聚力，四要能加强社会的凝聚力。其次要梳理企业文化，对本企业的历史和现状，进行系统深入的回顾、调查、分析和研究，使精神财富和本企业的实际相结合。第三要发掘宝贵资源，找出精神财富的形成机理和发展的生长点。
（2）分配和催化，合理分配精神财富也应该遵循以下原则：一是完整性原则，就是把本企业特色的精神财富，完整地向每个员工灌输；二是理解性原则，合理分配精神财富的任务就是要以全体职工获得理解来完成；三是层次性原则，不同部门的职工，理解的系统性和深刻性是不同的，同一系统中也有不同的理解；四是培育性原则，对精神财富的理解是培养和教育的结果；五是灌输性原则，向广大职工灌输企业的价值观念和企业精神，日积月累，达到精神境界的升华。
（3）消费或实现精神财富。精神财富可以通过内化、外化、习俗化、社会化等形式进行转化。为了促成各种形式转化的实现，企业可以采取各种切实可行的措施，包括经济的、行政的和纪律的措施。
第6题：
试论述企业文化理论，并分析领导者和领导行为在我国企业文化建设中的作用。
正确答案：20世纪70、80年代，管理学者在研究美国、日本企业竞争力差异及其根源时，提出了企业文化理论，并认为企业文化是日本企业强大竞争力的源泉，建设自己的企业文化是美国企业乃至全球企业的持续发展、不断增强整体实力的根本方法.该理论认为企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化。它由三个部分组成：(1)企业精神。企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。(2)制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。物质文化.它是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容不得厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。企业文化的功能主要体现在：企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用;对企业员工具有凝聚和激励作用;对员工行为具有约束和辐射性用。分析领导者和领导行为在我国企业文化建设中的作用，视答题的情况给分，如果在解答中涉及了以下内容时，建议阅卷教师适当增加分数。“中国文化中的官本位思想影响导致领导者和领导行为在我国企业中具有非常重要的作用”;“领导者应身体力行企业文化”;“领导者和领导行为在建设企业文化时的一般路径为：为企业设计(构思)企业文化，以身作则践行企业文化、通过各种制度和外围层巩固企业文化”;“企业文化的变革依靠领导者的主持和努力”等等。
第7题：
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）
- A、企业文化是人力资源开发的关键因素
- B、企业文化是人力资源开发的理论依据
- C、企业文化是人力资源开发的重要内容
- D、企业文化是人力资源开发的重要途径
- E、企业文化使人力资源开发效果更好
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
关于企业文化特性论述错误的是()
A、企业文化必然存在，普遍存在
B、企业文化具有鲜明的功利色彩
C、企业文化也是员工的一种需求
D、企业文化具有通用性
参考答案：D
第9题：
结合我国实际论述如何建设企业文化？
正确答案: （1）企业文化建设必须与企业和整个社会的物质文明水平相适应，不能脱离实际提口号；
（2）企业文化建设必须要由企业职工共同参与，不能仅靠少数人关起门来作文章；
（3）企业文化建设要抓住企业的主要矛盾和主要特征，有自己鲜明的特点和个性，不能千篇一律；
（4）企业文化建设要尊重本国民族优良的传统和习惯，与宏观文化融为一体，不能脱离本国国情；
（5）企业文化不仅要恰当建立，而且还要付诸实施。
（6）联系实际。
第10题：
企业文化管理与其他管理工作的关系，论述正确的是（）。
- A、企业文化管理可以取代其他管理工作
- B、企业文化管理与其他管理工作分工明确
- C、企业文化管理是其他管理工作的灵魂
- D、企业文化管理与其他管理工作互为补充
正确答案:C