企业战略管理
企业上下目标一致，员工积极性高涨，企业的组织机构和管理机制充满活力。这是下列哪种类型企业形象的表现？（）A、强力型B、策略型C、适应型D、稳健型
题目
企业上下目标一致，员工积极性高涨，企业的组织机构和管理机制充满活力。这是下列哪种类型企业形象的表现？（）
- A、强力型
- B、策略型
- C、适应型
- D、稳健型
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相似问题和答案
第1题：
团队文化的特征有()
A.企业非正式组织和正式组织协调一致
B.员工热爱企业，关系企业的前途和命运
C.员工追求一体化的目标
D.企业人家关系和谐融洽
参考答案：ABCD
第2题：
企业信息资源管理的目标是()
A、提升企业形象
B、培育和提升企业的核心竞争力
C、更好地管理企业信息
D、提升员工工作积极性
参考答案：B
第3题：
下列哪项不属于饭店人力资源管理目标()?
A、建立一支高素质的员工队伍
B、形成最佳的员工组合
C、充分调动员工的积极性
D、形成员工管理机制
参考答案：D
第4题：
经过几年的发展，某快递公司业务规模不断扩大，该公司注重利润积累的同时也关注员工薪酬的分配，员工的薪酬水平不断提升，工作积极性高涨。影响该公司薪酬管理的企业内部因素主要有()。
A:企业的经营状况
B:企业远景
C:薪酬政策
D:劳动力市场
E:企业文化
B:企业远景
C:薪酬政策
D:劳动力市场
E:企业文化
答案：A,B,C,E
解析：
影响薪酬管理的企业内部因素包括：(1)企业的经营状况；(2)企业远景；(3)薪酬政策；(4)企业文化。选项D属于影响企业薪酬的外在环境因素。
第5题：
职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。
A.设计
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈
答案：A,B,C,D,E
解析：
职业生涯的概念与分类
第6题：
企业目标对企业员工的积极性调动。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第7题：
()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,
参考答案：人力资源管理
第8题：
建立了团队文化的企业,一般具有:()
A.员工热爱企业，关心企业的前途和命运
B.员工追求一体化的目标
C.企业人际关系和谐融洽
D.企业非正式群体与正式组织协调一致
参考答案：ABCD
第9题：
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。
A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
C:帮助企业监控员工的工作情况
D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
C:帮助企业监控员工的工作情况
D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
答案：D
解析：
绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。
第10题：
掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。
统一团队目标
略