企业战略管理

在企业战略管理中，通过决策或批准各种预算来分配企业的资源的高层管理者发挥的是（）角色？A、领导者B、监督者C、资源分配者D、企业家

题目

在企业战略管理中，通过决策或批准各种预算来分配企业的资源的高层管理者发挥的是（）角色？

  • A、领导者
  • B、监督者
  • C、资源分配者
  • D、企业家
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第1题：

在六西格玛推进过程中,高层管理委员会的主要工作有:()

A.确定企业战略

B.参与六西格玛项目选择

C.计算六西格玛项目收益

D.分配资源,提供支持


参考答案：A

第2题：

在群体决策法中。决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的（ ）和（ ）。

A.联系；资源
B.关系；内容
C.关系；资源
D.联系；内容

答案：C
解析：
群体决策法的特点如下：（1）决策人员的来源广泛；（2）决策人员不唯一；（3）群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理。

第3题：

企业战略家是指具有战略管理思想,善于战略思维,具有战略能力,掌握战略实施艺术,从事研究和制定战略决策,指导企业开拓未来的()。

A、企业高层领导

B、企业家

C、企业高层决策群体

D、高层管理人员


参考答案：C

第4题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求

答案：C
解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、制定企业战略HRP等。

第5题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:实施人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求

答案：B
解析：
高层管理者在制定人力资源计划中主要负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。

第6题：

通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或()，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。

A.缺陷
B.不足
C.弱点
D.缺点

答案：A
解析：
通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或缺陷，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。

第7题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:制定企业战术人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求

答案：C
解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。

第8题：

企业战略管理是高层的事,中下层管理者在战略管理中的任务就是执行。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错

第9题：

企业战略管理的主体是（ ）。

A.企业全体员工
B.企业战略管理者
C.企业高层管理者
D.企业战略专家

答案：B
解析：
本题考查企业战略管理的主体。企业战略管理的主体是企业战略管理者，不同层次管理者承担着不同的战略管理责任。

第10题：

在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。

A:联系；资源
B:关系；内容
C:关系；资源
D:联系；内容

答案：C
解析：
群体决策法的特点如下：(1)决策人员的来源广泛；(2)决策人员不唯一；(3)群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理。

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