企业战略管理
员工参与管理属于人本管理的（）层次。
题目
员工参与管理属于人本管理的（）层次。
参考答案和解析
正确答案:决策沟通
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相似问题和答案
第1题：
在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该 ( )
A、增加管理层次
B、减少管理层次
C、强化集权管理
D、降低员工参与管理的欲望
参考答案：B
第2题：
下列选项属于绩效管理技巧的有()。
A.统一团队目标
B.坚持人本管理
C.鼓励员工参与
D.实施有效沟通
参考答案：ABCD
第3题：
让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）
A.参与激励
B.合理工作设计
C.公平激励
D.羞耻激励
参考答案：A
第4题：
关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。
A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
答案：C
解析：
【知识点】员工参与管理。员工参与管理有以下几个特征：1.参与主体是普通员工；2.员工参与管理通过各种形式的参与活动体现出来，参与是其主要特点，不能替代传统意义上的管理 ；3.员工参与管理具有明显的合法性和高度的权威；4.员工参与管理具有层次性和广泛性；5.员工参与管理具有明显的历史性。
第5题：
企业绩效管理应包括的技巧有:()。
A.实施有效沟通
B.鼓励员工参与
C.坚持人本管理
D.统一团队目标
参考答案：ABCD
第6题：
员工参与管理属于人本管理的()层次。
A.人才开发
B.情感沟通
C.自主管理
D.决策沟通
参考答案D
第7题：
人本管理把全体员工看成组织管理的主体,但不强调员工参与式管理和民主自治。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第8题：
在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该()。
A.增加管理层次
B.减少管理层次
C.强化集权式管理
D.降低员工参与管理的欲望
参考答案：B
第9题：
关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）
A.员工参加最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参加的主体是普通员工
D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参加的主体是普通员工
D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
答案：C
解析：
本题考查员工参与制度。员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三，员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四，员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五，员工参与具有明显的历史性。
第10题：
人才管理是人本管理的最高层次。
正确答案:错误