企业战略管理

收集招聘人员资料应该包括：（）A、身份证复印件B、学历证书、职称证C、资格证复印件D、近期免冠照2张

题目

收集招聘人员资料应该包括：（）

  • A、身份证复印件
  • B、学历证书、职称证
  • C、资格证复印件
  • D、近期免冠照2张
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第1题：

如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员,对这些资料应该（ ）。

(A)直接使用 （B)重新收集
(C)弃置不用（D)进行核实


答案：D
解析：
中介人员若是心理咨询人员，其提供的某些资料很可能包括一些初步诊断性 的结论，对这些结论性资料也应进一步核实，核实之后才能被视为可用资料。

第2题：

人员招聘的步骤包括（　　）。

A.人力需求诊断
B.制定招聘计划
C.人员招募
D.回收应聘资料

答案：A,B,C,D
解析：
人员招聘的步骤主要有：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

第3题：

当与客户建立联系后,个人理财业务人员应该收集资料,了解、分析和评价客户。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A

第4题：

参加招聘会的主要步骤包括()。

A:准备展位
B:准备资料和设备
C:与有关协作方沟通联系
D:招聘人员的准备
E:招聘会的宣传及会后工作

答案：A,B,C,D,E
解析：
参加招聘会的主要步骤包括：①准备展位。为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。②准备资料和设备。在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量。③招聘人员的准备。参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。④与协作方的沟通联系。在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。⑤招聘会的宣传工作。⑥招聘会后的工作。招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。

第5题：

不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。

A.新员工毕业学校资料
B.新员工的历史资料
C.新员工的招聘材料
D.新员工进人企业后的材料

答案：A
解析：
招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分：①新员工的历史材料；②新员工的招聘材料；③新员工进人企业后的材料；④新员工个人资料。

第6题：

企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。


A.招聘决策

B.选择招聘渠道

C.发布招聘信息

D.收集求职资料

答案：A
解析：
招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

第7题：

(2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。


答案：
解析：
P80—81
招聘需求信息的产生有：
(1)组织人力资源自然减员。(3分)
(2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。(3分)
(3)现有人力资源配置情况不合理。(3分)人员招聘信息主要有：
(1)空缺岗位。(2分)
(2)工作描述。(2分)
(3)任职资格。(2分)

第8题：

参加招聘会的主要步骤包括（ ）。

A．准备展位

B．准备资料和设备

C．与有关协作方沟通联系

D．招聘人员的准备

E．招聘会的宣传及会后工作


正确答案：ABCDE
教材第61页

第9题：

企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。


答案：
解析：
答：招聘需求信息的产生有： (1)组织人力资源自然减员。(3分)
(2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。(3分)
(3)现有人力资源配置情况不合理。(3分)人员招聘信息主要有：
(1)空缺岗位。(2分)
(2)工作描述。(2分)
(3)任职资格。(2分)

第10题：

企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②

答案：A
解析：
参加招聘会的主要程序为：(1)准备展位。(2)准备资料和设备。(3)招聘人员的准备。(4)与协作方的沟通联系。(5)招聘会的宣传工作。(6)招聘会后的工作。

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