组织行为学
公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）A、横向比较B、历史比较C、纵向比较D、后向比较
题目
公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）
- A、横向比较
- B、历史比较
- C、纵向比较
- D、后向比较
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相似问题和答案
第1题：
人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。
A.期望理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.公平理论
正确答案：D
第2题：
公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()
A.自己报酬的实际量
B.自己报酬与付出的对比
C.自己的觉悟水平
D.对报酬与付出的社会比较
B.自己报酬与付出的对比
C.自己的觉悟水平
D.对报酬与付出的社会比较
答案：D
解析：
公平理论。 公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并且取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。①横向比较：将自己获得的“报偿”和自己的“投入”的比值与组织内及组织外与自己年龄、资质相仿的其他人作社会比较；②纵向比较：把自己目前投入的努力与目前所获得“报偿”的比值，同自己过去投入的努力与过去获得的“报偿”的比值进行比较。
第3题：
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。
A、自己不同时期的报酬比
B、自己与别人的报酬比
C、自己的报酬与付出的比
D、自己与别人的付出比
参考答案：B
第4题：
公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。
- A、条件相等
- B、条件不同
- C、毫不相干
正确答案:A
第5题：
公平理论中所指的相对报酬是（）。
- A、自己不同时期的报酬比
- B、自己与别人的报酬比
- C、自己的报酬与付出比
- D、自己与别人的付出比
正确答案:A
第6题：
公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。
正确答案:正确
第8题：
如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加别人的报酬
D、努力使他人投入减少
参考答案：B
第9题：
公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
- A、改变比较或参照的对象
- B、曲解自己或别人的所得与付出
- C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出
- D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
- E、摆脱目前的分配关系
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他们的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）
- A、双因素理论
- B、效用理论
- C、公平理论
- D、强化理论
正确答案:C