公平理论
效用理论
第1题:
A、金钱
B、劳动
C、货币
D、商品
E、激励
第2题:
A、报酬不变
B、报酬递增
C、报酬递减
第3题:
劳动力与工作年龄人口之比称为()。
第4题:
工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准,计算职工实际劳动量和应得的工资,是()有机结合的方式。
第5题:
公平理论认为,员工的工作积极性取决于员工( )。
A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就
B.最终得到的报酬是否与他人相等
C.是否能够选择自己所要达成的目标
D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
A自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉
B自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉
C感觉所有职工获取相等的报酬
D感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值
第8题:
A.期望理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.公平理论
第9题:
当人们认为自己的报酬与贡献之比,与他人的报酬与贡献之比是相等的,这时就会使人们在同样的产出水平上工作,这种理论称为()
A效用理论
B强化理论
C公平理论
D双因素理论
第10题:
公平理论认为,员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的,如果不平衡,员工就会采取措施以达到这种平衡。