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单选题当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A 公平理论B 效用理论C 因素理论D 强化理论

题目
单选题
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
A

公平理论

B

效用理论

C

因素理论

D

强化理论

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第1题：

经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是( )

A、金钱

B、劳动

C、货币

D、商品

E、激励


正确答案:AC 

第2题：

效益增速与GDP增速之比大于1,表明( )。

A、报酬不变

B、报酬递增

C、报酬递减


参考答案：B

第3题：

劳动力与工作年龄人口之比称为（）。


参考答案：劳动力参工率

第4题：

工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。

  • A、劳动与产量
  • B、工时与质量
  • C、产量与报酬
  • D、劳动与报酬

正确答案:D

第5题：

公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工( )。

A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就

B.最终得到的报酬是否与他人相等

C.是否能够选择自己所要达成的目标

D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等


参考答案：D

第6题：

公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

根据公平理论,公平发生在下述哪种情形。()

A自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉

B自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉

C感觉所有职工获取相等的报酬

D感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值


参考答案：D

第8题：

人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。

A.期望理论

B.目标设置理论

C.强化理论

D.公平理论


正确答案：D

第9题：

当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）

A效用理论

B强化理论

C公平理论

D双因素理论


C
略

第10题：

公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。


正确答案:正确

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