劳动关系协调员(师)

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A、公平理论B、效用理论

题目

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

  • A、公平理论
  • B、效用理论
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

根据公平理论,公平发生在下述哪种情形。()

A自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉

B自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉

C感觉所有职工获取相等的报酬

D感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值


参考答案：D

第3题：

剩余价值率可以表示为剩余劳动与必要劳动之比，也可以表示为无酬劳动与有酬劳动之比。


参考答案：对

第4题：

预算约束线的斜率是（）

  • A、个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率
  • B、个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率
  • C、劳动收入与劳动时间之比
  • D、闲暇时间与劳动时间之比

正确答案:A

第5题：

当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）

A效用理论

B强化理论

C公平理论

D双因素理论


C
略

第6题：

效益增速与GDP增速之比大于1,表明( )。

A、报酬不变

B、报酬递增

C、报酬递减


参考答案：B

第7题：

公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工( )。

A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就

B.最终得到的报酬是否与他人相等

C.是否能够选择自己所要达成的目标

D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等


参考答案：D

第8题：

决定企业长期劳动力需求的原则是( )

A.劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比

B.劳动的边际生产力与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比

C.劳动的边际产量与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比

D.劳动的边际生产力与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比


答案：A

第9题：

工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。

  • A、劳动与产量
  • B、工时与质量
  • C、产量与报酬
  • D、劳动与报酬

正确答案:D

第10题：

公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。


正确答案:错误

更多相关问题
相关内容