西方管理理论
公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
题目
公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A.激励水平受效价影响
B.保健因素与工作环境有关
C.人的需要可分为五个层次
D.每个人都关注自己的报酬与他人报酬之间的关系
第2题：
A自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉
B自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉
C感觉所有职工获取相等的报酬
D感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值
第3题：
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )
A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较
B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较
E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
解析：BD属于横向比较。
第4题：
当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
A效用理论
B强化理论
C公平理论
D双因素理论
C
略
第5题：
B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较
第6题：
公平理论中，横向比较的因素包括( )。
A、自己对所获报酬的感觉
B、自己对他人所获报酬的感觉
C、自己对个人所作投入的感觉
D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉
第7题：
B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的
C.纵向比较是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较
D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
第8题：
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加别人的报酬
D、努力使他人投入减少
第9题：
B.自己报酬与付出的对比
C.自己的觉悟水平
D.对报酬与付出的社会比较
第10题：
公平理论中所指的相对报酬是（）。
- A、自己不同时期的报酬比
- B、自己与别人的报酬比
- C、自己的报酬与付出比
- D、自己与别人的付出比
正确答案:A