军队文职招聘考试

在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（）A、横向比较B、社会比较C、纵向比较D、前向比较

题目

在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（）

  • A、横向比较
  • B、社会比较
  • C、纵向比较
  • D、前向比较
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第1题：

人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。

A.期望理论

B.目标设置理论

C.强化理论

D.公平理论


正确答案：D

第2题：

公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。

A、自己不同时期的报酬比

B、自己与别人的报酬比

C、自己的报酬与付出的比

D、自己与别人的付出比


参考答案：B

第4题：

公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()

A.自己报酬的实际量
B.自己报酬与付出的对比
C.自己的觉悟水平
D.对报酬与付出的社会比较

答案：D
解析：
公平理论。 公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并且取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。①横向比较：将自己获得的“报偿”和自己的“投入”的比值与组织内及组织外与自己年龄、资质相仿的其他人作社会比较；②纵向比较：把自己目前投入的努力与目前所获得“报偿”的比值，同自己过去投入的努力与过去获得的“报偿”的比值进行比较。

第5题：

根据公平理论,公平发生在下述哪种情形。()

A自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉

B自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉

C感觉所有职工获取相等的报酬

D感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值


参考答案：D

第6题：

公平理论认为:员工不仅会将自己的付出和所得之比值与他人进行横向比较,还会把自己现在的付出和所得之比值与过去进行纵向的比较。这里的付出包括()

A、个人觉得劳动量多少、效率高低和质量好坏

B、个人感觉到的能力、资历、学历的高低

C、个人感觉到经验、投资等贡献的多少

D、个人认识到的在工作之后所得到的回报

E、个人体会到的成就感


参考答案：ABC

第7题：

公平理论提出了人们根据自己的"所得"和"付出"进行纵向比较和横向比较的问题,这里的"所得"指的是()。

A.地位

B.待遇

C.赞赏

D.资历

E.投资


参考答案：ABC

第8题：

人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较称为( )。

A．横向比较

B．纵向比较

C．环比

D．相对量比较


正确答案：B
解析：横向比较是人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较。纵向比较是人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较。

第9题：

公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工( )。

A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就

B.最终得到的报酬是否与他人相等

C.是否能够选择自己所要达成的目标

D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等


参考答案：D

第10题：

根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。

  • A、增加自己的付出
  • B、减少自己的付出
  • C、增加比较对象的投入
  • D、增加比较对象的回报
  • E、离职

正确答案:B,C,E

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