组织行为学
对于冲突的认识，哪项是不正确的（）A、冲突即既有消极影响，同时也有积极影响B、冲突是可避免的C、群体冲突往往会给组织带来冲击，使组织不满足于现状，从而走向革新D、管理者应不惜一切代价去压制冲突E、冲突可能会成为组织变革的催化剂
题目
对于冲突的认识，哪项是不正确的（）
- A、冲突即既有消极影响，同时也有积极影响
- B、冲突是可避免的
- C、群体冲突往往会给组织带来冲击，使组织不满足于现状，从而走向革新
- D、管理者应不惜一切代价去压制冲突
- E、冲突可能会成为组织变革的催化剂
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相似问题和答案
第1题：
A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
B.建设性冲突、破坏性冲突
C.个人冲突、人际冲突、群体冲突
D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突
E.积极性冲突、消极性冲突
B.建设性冲突、破坏性冲突
C.个人冲突、人际冲突、群体冲突
D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突
E.积极性冲突、消极性冲突
根据内容划分，冲突可以分为
答案：A
解析：
根据内容划分，冲突可以分为目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突。根据影响划分，冲突可以分为建设性冲突、破坏性冲突。根据范围划分，冲突可以分为人际冲突、群体冲突、组织间冲突。
根据内容划分，冲突可以分为目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突。根据影响划分，冲突可以分为建设性冲突、破坏性冲突。根据范围划分，冲突可以分为人际冲突、群体冲突、组织间冲突。
第2题：
就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
建设性；破坏性
略
第3题：
属于按照影响划分的冲突类型是
A、建设性冲突
B、认知冲突
C、程序冲突
D、群体冲突
E、组织间冲突
参考答案：A
第4题：
以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）
- A、人际冲突
- B、任务冲突
- C、情绪冲突
- D、关系冲突
正确答案:D
第5题：
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。
- A、改变组织文化来激发冲突
- B、改革组织结构，打破现状来激发冲突
- C、利用信息沟通来激发冲突
- D、引进同质的群体成员
- E、选用民主的领导者
正确答案:A,B,C,E
第6题：
对组织效率有积极作用的冲突类型是
A.感情冲突
B.组织间冲突
C.破坏性冲突
D.建设性冲突
E.群体冲突
B.组织间冲突
C.破坏性冲突
D.建设性冲突
E.群体冲突
答案：D
解析：
冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突；根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突；根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段（方法、途径）或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率是有积极作用的。
第7题：
群体与群体之间的冲突有（）。
- A、上下级之间冲突
- B、平级冲突
- C、岗位责任冲突
- D、组织外冲突
- E、职务冲突
正确答案:A,B,C
第8题：
属于冲突交互作用观点的是
A、不承认冲突存在
B、认为冲突对组织生存有利
C、冲突是不可避免的
D、所有冲突都有害，具有破坏性
E、认为冲突对组织不利
参考答案：B
第9题：
在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。
- A、防止和消除冲突
- B、充分利用冲突
- C、发挥冲突的积极影响
- D、控制冲突的消极影响
正确答案:B,C,D
第10题：
对组织效率有积极作用的冲突类型是（）
- A、感情冲突
- B、组织间冲突
- C、破坏性冲突
- D、建设性冲突
- E、群体冲突
正确答案:D