组织行为学
（）属于高工作、高关系的领导方式。A、参与型领导B、独裁型领导C、民主型领导D、放任型领导
题目
（）属于高工作、高关系的领导方式。
- A、参与型领导
- B、独裁型领导
- C、民主型领导
- D、放任型领导
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相似问题和答案
第1题：
根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
A．高工作，高关系
B．高工作，低关系
C．中工作，中关系
D．低工作，高关系
E．低工作，低关系
正确答案：B
情景领导理论又称领导生命周期理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。根据下属成熟度，工作行为与领导行为构成四个阶段：高工作、低关系；高工作、高关系；低工作、高关系；低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。本题中，下属为新上岗的护士，可视为不成熟的下属，因此，有效的领导风格应是高工作、低关系的方式。
情景领导理论又称领导生命周期理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。根据下属成熟度，工作行为与领导行为构成四个阶段：高工作、低关系；高工作、高关系；低工作、高关系；低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。本题中，下属为新上岗的护士，可视为不成熟的下属，因此，有效的领导风格应是高工作、低关系的方式。
第2题：
根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
- A、高工作，高关系
- B、高工作，低关系
- C、中工作，中关系
- D、低工作，高关系
- E、低工作，低关系
正确答案:B
第3题：
上题中,你所采取的领导方式如果按领导生命周期理论来分类,它是属于()。
A、高工作、高关系
B、高工作、低关系
C、低工作、高关系
D、低工作、低关系
参考答案：A
第4题：
领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（）
- A、低工作.低关系
- B、低工作.高关系
- C、高工作.高关系
- D、高工作.低关系
正确答案:A
第5题：
授权型领导方式是（）
- A、高工作低关系
- B、高工作高关系
- C、低工作高关系
- D、低工作低关系
正确答案:D
第6题：
根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。
- A、高工作，高关系
- B、高工作，低关系
- C、低工作，高关系
- D、低工作，低关系
- E、不分配任务，高关系
正确答案:D
第7题：
根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）
- A、高工作—低关系
- B、高工作一高关系
- C、低工作一高关系
- D、低工作一低关系
正确答案:B
第8题：
根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于( )
A 高工作低关系情形
B低工作低关系情形
C 低工作高关系情形
D高工作高关系情形
参考答案：C
第9题：
根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）
- A、高工作，低关系
- B、高工作，高关系
- C、低工作，高关系
- D、低工作，低关系
正确答案:A
第10题：
根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（）
- A、高工作低关系的情况
- B、高工作高关系的情况
- C、低工作高关系的情况
- D、低工作低关系的情况
正确答案:C