人力资源管理

按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）A、高工作低关系B、高工作高关系C、低工作高关系D、低工作低关系

题目

按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）

  • A、高工作低关系
  • B、高工作高关系
  • C、低工作高关系
  • D、低工作低关系
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时，领导者应采取授权式领导方式。()


参考答案：错误

第2题：

根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()


参考答案：错误

第3题：

根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应采取的领导类型是( )

A.高工作低关系

B.高工作高关系

C.低工作高关系

D.低工作低关系


正确答案：A

第4题：

按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）。

  • A、命令式的领导方式
  • B、说服式的领导方式
  • C、参与式的领导方式

正确答案:C

第5题：

生命周期理论认为，当职工的平均成熟水平处于不成熟阶段时，应该采取()

A.参与式
B.说服式
C.授权式
D.命令式

答案：D
解析：
领导权变理论；领导生命周期理论。 一个企业中的职工成熟度的发展过程是.不成熟—初步成熟—比较成熟—成熟。在不成熟阶段应该采取命令式领导（指导型），在初步成熟阶段采取说服式领导（支持型），在比较成熟阶段采取参与式领导，在成熟阶段采取授权式领导。

第6题：

根据领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )


参考答案×"授权式"改为"命令式"

第7题：

()认为在被领导者逐渐趋于成熟时,领导者的领导方式由“命令型”转向“授权型”即随着蓄积从不成熟走向成熟,领导的方式要随之加以调整。

A、领导生命周期理论

B、需求层次理论

C、领导特制理论

D、管理方格理论


参考答案：A

第8题：

根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是( )。

A.低关系高工作

B.命令式

C.参与式

D.低工作低关系


参考答案：A

第9题：

根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）

A高工作低关系

B高工作高关系

C低工作高关系

D低工作低关系


A
略

第10题：

领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（）

  • A、低工作.低关系
  • B、低工作.高关系
  • C、高工作.高关系
  • D、高工作.低关系

正确答案:A

更多相关问题
相关内容