管理类
单选题按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）A 高工作低关系B 高工作高关系C 低工作高关系D 低工作低关系
题目
高工作低关系
高工作高关系
低工作高关系
低工作低关系
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时，领导者应采取授权式领导方式。()
第2题：
根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()
第3题：
根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应采取的领导类型是( )
A.高工作低关系
B.高工作高关系
C.低工作高关系
D.低工作低关系
第4题：
按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）。
- A、命令式的领导方式
- B、说服式的领导方式
- C、参与式的领导方式
正确答案:C
第5题：
A、领导生命周期理论
B、需求层次理论
C、领导特制理论
D、管理方格理论
第6题：
根据领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是( )。
A.低关系高工作
B.命令式
C.参与式
D.低工作低关系
第9题：
根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
A高工作低关系
B高工作高关系
C低工作高关系
D低工作低关系
A
略
第10题：
领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（）
- A、低工作.低关系
- B、低工作.高关系
- C、高工作.高关系
- D、高工作.低关系
正确答案:A