组织行为学
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
题目
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。
- A、解冻
- B、变革
- C、巩固
- D、再冻结
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相似问题和答案
第1题：
从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。
A.卢因程序
B.克利程序
C.卡斯特程序
D.艾诺芬程序
参考答案：A
第2题：
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。
A:卡斯特变革模式
B:库特·卢因模式
C:约翰·科特变革模式
D:彼得·圣吉模式
B:库特·卢因模式
C:约翰·科特变革模式
D:彼得·圣吉模式
答案：B
解析：
库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。
第3题：
管理学家卢因将组织变革的过程概括为()
A、解冻→再冻结→变革
B、变革→解冻→再冻结
C、冻结→解冻→变革
D、解冻→变革→再冻结
正确答案：D
第4题：
关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）
- A、形成
- B、解冻
- C、变革
- D、诊断
- E、再冻结
正确答案:B,C,E
第5题：
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（ ）阶段的任务。
A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
B.变革
C.巩固
D.再冻结
答案：A
解析：
第6题：
库尔特·卢因变革的三步骤是()。
A.解冻、变革、重新结冻
B.变革、解冻、变革
C.解冻、教育、沟通
D.沟通、教育、解冻
参考答案：A
第7题：
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。
A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
B.变革
C.巩固
D.再冻结
答案：D
解析：
第8题：
著名的“解冻——变革——冻结——解冻,,”的三阶段理论是()提出的。
A罗宾斯
B孔茨
C卢因
D库兹
参考答案：C
第9题：
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。
- A、解冻
- B、变革
- C、巩固
- D、再冻结
正确答案:A
第10题：
卢因的组织变革模型包含（）几个过程。
- A、解冻
- B、规范
- C、变革
- D、再冻结
正确答案:A,C,D