组织行为学
影响领导行为效果的情境因素不包括（）A、领导者与被领导者之间的关系B、职位权力C、任务结构D、权变变量
题目
影响领导行为效果的情境因素不包括（）
- A、领导者与被领导者之间的关系
- B、职位权力
- C、任务结构
- D、权变变量
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第1题：
影响领导效果的主要情境因素的研究有很多,如领导者所从事的任务(项目的复杂性、类型、技术和规模)、______、群体规范、______、______、______。
参考答案：领导者直接主管的风格、控制范围、外部的威胁与压力、组织文化等
第2题：
总体来讲,领导特质论和领导行为论的研究并不成功,因为前者并没有找到领导者所具备的特质,而后者的研究没有考虑影响成功与失败的()。
A.特质因素
B.行为因素
C.效果因素
D.情境因素
正确答案：D
第3题：
影响领导行为效果的情境因素是()
A人际关系
B环境因素
C职位权力
D任务结构
E领导者与被领导者之间的关系
参考答案：CDE
第4题：
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
答案：D
解析：
【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。
第5题：
领导情境理论又称领导权变理论，主要研究有关的情境因素对领导效果的潜在响。()
参考答案：√
第6题：
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
参考答案：领导者与职工的关系
第7题：
领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()三方面因素
A. 领导者
B. 领导风格
C. 领导水平
D. 领导工作的情境
正确答案：ABD
第8题：
菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项?()
A. 员工参与决策程度
B. 群体气氛
C. 任务结构
D. 领导者的职位权力
正确答案：A
第9题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
答案：D
解析：
费德勒的权变模型是对领导行为有效性的考察或预测，从三个方面进行，分别是：领导者与被领导者的关系、任务结构和领导者的职权。
第10题：
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
正确答案:任务结构；领导者职权