军队文职招聘考试
三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）A、领导者B、被领导者C、环境D、偶然因素
题目
三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）
- A、领导者
- B、被领导者
- C、环境
- D、偶然因素
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相似问题和答案
第1题：
“人在情境中”理论认为人的成长和发展要受到生理、心理及()三方面因素的影响。
A、家庭
B、学校
C、社区环境
D、社会
参考答案：D
第2题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．
A．任务结构
B．领导者的职权
C．领导者与被领导者的关系
D．领导者的特质
正确答案：D
D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．
D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．
第3题：
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素包括( )。
A．上下级关系
B．任务结构
C．管理跨度
D．职位权力
E．组织文化
正确答案：ABD
第4题：
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
答案：D
解析：
【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。
第5题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]
A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
答案：D
解析：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。
第6题：
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
参考答案：领导者与职工的关系
第7题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
答案：D
解析：
费德勒的权变模型是对领导行为有效性的考察或预测，从三个方面进行，分别是：领导者与被领导者的关系、任务结构和领导者的职权。
第8题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。
A．任务结构
B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质
正确答案：D
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。
第9题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。【2010年5月三级真题】
A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质
答案：D
解析：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。
第10题：
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
正确答案:任务结构；领导者职权