工商管理(专科)

（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。A、领导特质理论B、领导风格理论C、领导权变理论D、领导替代理论

题目

（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

  • A、领导特质理论
  • B、领导风格理论
  • C、领导权变理论
  • D、领导替代理论
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

特质理论认为领导者的个性、行为方式以及行为的有效性高度依赖于他自己所处的情境。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第2题：

表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。

A工作行为

B关系行为

C有效的领导方式

D无效的领导方式


参考答案：D

第3题：

影响领导方式有效性的关键情境是（ ）。

A．领导者的文化程度

B．上下级关系

C．任务结构

D．职务权力


正确答案：BCD

第4题：

费德勒认为影响领导有效性的情境变量包括


A.领导一员工关系
B.任务结构
C.职位权力
D.领导情境

答案：A,B,C
解析：
费德勒权变理论。 费德勒认为领导效果的好坏取决于三个维度上的情境变量：领导者和被领导者系、任务结构及职位权力

第5题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导者与被领导者的关系

D．领导者的特质


正确答案：D
D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．

第6题：

根据费德勒的权变模型，()

A.领导者的行为应当是弹性灵活的，能够适应情境的变化

B.只能通过改变领导者或者情境来改变领导的有效性

C.任何一个人都能够在任何情境中学会领导

D.领导特质决定了领导行为的具体形式

E.以上都正确


参考答案：B

第7题：

行为理论认为领导者的个性、行为方式以及行为的有效性高度依赖于他自己所处的情境。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第8题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导与被领导者的关系

D．领导者的特质


正确答案：D
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

第9题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。


答案：D
解析：
费德勒的权变模型是对领导行为有效性的考察或预测，从三个方面进行，分别是：领导者与被领导者的关系、任务结构和领导者的职权。

第10题：

（）重视对其追随者的自上而下的影响。

  • A、领导
  • B、沟通
  • C、信息
  • D、权力

正确答案:A

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