组织行为学
连续承诺是个体为组织连续工作的要求，这种承诺是建立在（）基础之上的，具有浓厚的交易色彩。A、情感B、利益C、规则D、信任
题目
连续承诺是个体为组织连续工作的要求，这种承诺是建立在（）基础之上的，具有浓厚的交易色彩。
- A、情感
- B、利益
- C、规则
- D、信任
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相似问题和答案
第1题：
关于组织承诺的三因素理论具体包括()三个因素。
A.情感承诺
B.连续承诺
C.制度承诺
D.规范承诺
E.上司承诺
参考答案：ABD
第2题：
个体对组织认同的程度是()。
A.连续承诺
B.规范承诺
C.职业承诺
D.情感承诺
参考答案：D
第3题：
下面对绩效的概念理解不正确的是()
A. 绩效是指工作中的活动及其结果
B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺
C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现
D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
正确答案:A
第4题：
梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。
- A、负相关
- B、不相关
- C、正相关
正确答案:A
第5题：
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分
- A、情感承诺
- B、规范承诺
- C、连续承诺
- D、忠诚承诺
正确答案:C
第6题：
连续承诺是个体为组织连续工作的要求,这种承诺是建立在()基础之上的,具有浓厚的交易色彩。
A.情感
B.利益
C.规则
D.信任
参考答案：B
第7题：
个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）
- A、连续承诺
- B、规范承诺
- C、情感承诺
- D、职业承诺
正确答案:C
第8题：
情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为()
A.情感承诺>规范承诺
B.连续承诺>规范承诺
C.规范承诺>连续承诺
D.情感承诺>连续承诺
E.情感承诺大于一切
参考答案：ACD
第9题：
情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。
- A、情感承诺>规范承诺
- B、连续承诺>规范承诺
- C、规范承诺>连续承诺
- D、情感承诺>连续承诺
- E、情感承诺大于一切
正确答案:A,C,D
第10题：
糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的（）。
- A、组织承诺
- B、连续承诺
- C、规范承诺
- D、情感承诺
正确答案:D