组织行为学
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相似问题和答案
第1题：
霍桑实验是什么？
人际关系学派的主要代表人物是乔治·梅奥、罗斯利斯伯格.他们的学说是从20世纪 20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的,因而得名霍桑试验.霍桑试验从1924年开始到1932年结束,历时8年,经过对工作环境、工作条件、群体行为、员工态度、工作士气与生产效率之间关系的一系列的实验,他们发现并证明,人们的生产效率不仅仅取决于人的生理方面、物理方面的因素,而且更受到社会环境、社会心理等方面的影响。
略
第2题：
霍桑实验包括四个分实验（）、福利实验、群体实验和（）。
正确答案:照明实验；态度调查
第3题：
简述霍桑实验取得的主要研究成果。
参考答案：霍桑实验的结论是：群体的社会准则或标准是决定工人个人行为的关键要素。行为和情绪是密切相关的;群体对个人的行为有巨大影响;群体工作标准规定了单个工人的产量;在决定产量方面, 金钱因素比群体标准，群体情绪和安全感的作用要小。这些结论导致在组织如何发挥功能和获取目标方面对人的因素的新的重视。
第4题：
著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。
正确答案:错误
第5题：
霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。
正确答案: 霍桑实验表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
（1）人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。
（2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
（3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。
（4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。
我们认为霍桑实验有其缺陷：
（1）霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整，在实验方法上缺乏客观性和一致性；
（2）对实验结果和数据的解释没有科学的公正感，在实验过程中有政治和阶级的偏见。
（3）从政治立场上看，霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率，为榨取工人更多的剩余价值。
但是，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有所启发和帮助，这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究，可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，确实提高了工人的劳动生产率，对促生产力的发展也有所裨益。
第6题：
比较霍桑实验和权威服从实验，谈谈实验室实验与现场实验的相同点与相异点？
正确答案: 1.米尔斯莱姆的权威服从研究。
创设人工情境，很多实验刺激都是人为虚构的，如1974年美国斯坦利·米尔斯莱姆关于权威与服从的研究。
2.霍桑实验。
较典型的严格控制型现场实验。后来成为“社会人”假设的基础。
3.现场实验与实验室实验的比较。
米尔斯莱姆的权威服从研究是典型的实验室实验，而霍桑实验是典型的现场实验。实验室实验是在某种严格指定与控制的人工环境中进行的实验。现场实验是在现实生活中进行的只控制部分条件的实验。现场实验是社会研究中最常用的实验调查方式，特点：隐蔽性好，真实性较高。
第7题：
拉开著名的霍桑实验序幕的是（）
- A、群体实验
- B、福利实验
- C、照明实验
- D、访谈实验
正确答案:C
第8题：
以下关于霍桑实验的说法正确的是：( )
A.美国著名教授霍桑做的一次实验
B.美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验
C.美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验
D.美国著名教授在霍桑镇做的一次实验
参考答案：C
第9题：
根据实验场所的不同，实验法可以分为（）
- A、现场实验
- B、霍桑实验
- C、标准实验
- D、准实验
- E、实验室实验
正确答案:A,E
第10题：
霍桑实验由哪几个分实验组成，这些实验说明了什么？
正确答案: 一、霍桑实验的组成部分
1、照明实验。
2、福利实验。
3、群体实验。
4、态度调查。
二、实验的结论
1、人是社会人。
2、劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
3、工人生产量的多少是由社会规范决定的。
4、企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。