传统因素对于权力形成作用，是以法定为基础的，它与领导者本身的素质没有什么直接联系，它是社会赋予领导者的一种力量，任何人只要居于这样的职位，就会获得这种力量。

A.职位权力、任务结构、领导与下属的关系。

B.职位权力、领导者性格、领导者素质。

C.职位权力、下属素质、领导者素质。

D.下属素质、管理跨度、任务结构。

A.领导者素质是提高领导艺术的基础

B.领导者素质是有效激励的基础

C.领导者素质是进行正确决策的基础

D.领导者素质决定领导活动的成败

正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：()

A.下属的意愿

B.领导者本身的感召

C.领导者的命令

D.领导者本身的权力

A.合理合法的权力是以“合法性”为依据、以规则为基础的。

B.传统权力是以古老传统的不可侵犯性和执行这种权力的人的地位的正统性为依据、以传统的信念为基础的。

C.“神授”的权力是以对个别人的特殊的、神圣的、英雄主义或模范品德等的崇拜为依据。

D.韦伯认为：缺少权力为基础的组织，依然可以通过成员合作的形式达到组织目标。

A、行政领导者的职位

B、行政领导者的资历

C、传统观念因素

D、行政领导者的能力

A.领导者素质

B.领导者行为

C.任务结构

D.领导者职位权力

E.领导者与下级的关系

A.传统因素

B.职位因素

C.资历因素

D.能力因素

在领导者的诸多素质中起着主导作用的是()。

A．职能素质

B．基础素质

C．业务素质

D．核心素质