组织行为学

个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因为外部因素如运气，这称为（）。A、自我服务偏见B、目标定位错误C、消极强化D、基本归因错误

题目

个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因为外部因素如运气，这称为（）。

  • A、自我服务偏见
  • B、目标定位错误
  • C、消极强化
  • D、基本归因错误
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

行动者——观察者效应是指人们倾向于把自己的失败归因与稳定的人格因素,把他人的成功归因与外部环境,而将自己的成功归因于外部因素,把自己的失败归因于自己的个人品质。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

将学业成功或失败归因于个人外部的稳定因素,指的是归因于 （ ）

A． 能力

B． 努力

C． 任务难度

D． 运气


正确答案：D

第3题：

将学业的成功或失败归因于个人内部的稳定因素，指的是归因于（ ）。

A．能力

B．努力

C．任务难度

D．运气


正确答案：A
努力、运气属于不稳定因素，任务难度属于外在因素。

第4题：

个体倾向于把自己的成功归功于外部因素，而把自己的失败归因为内部因素。()


参考答案：错

第5题：

心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素()

A、努力

B、能力

C、任务难度

D、机遇


参考答案：ABCD

第6题：

个体在归因过程中，自我价值保护可能体现在：

A.在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功内归因

B.失败情况，个体倾向于内归因

C.他人失败了，倾向于外归因

D.成功情况，个体倾向于内归因

E.将成功归因于外在的因素


正确答案：D

第7题：

将学业成功或失败归因于个人内部的不稳定因素，指的是归因于（ ） A．能力 B．努力 C．运气 D．任务难度


正确答案：B

第8题：

归因中的自我服务偏见是指()。

A.将成功归为内部因素，而把失败归为外部因素

B.将成功归为外部因素，而把失败归为内部因素

C.低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响

D.高估外部因素的影响而低估内部或个人因素的影响


正确答案:A

第9题：

维纳(1974)认为，在某些成就任务上成功和失败时，人们倾向于把结果归因于以下几个原因( )。

A、能力

B、努力

C、任务难度

D、运气


正确答案：ABCD

第10题：

一般情况下，人们倾向于把自己的失败归因为( )。单选

A. 努力程度
B. 情境因素
C. 态度因素
D. 能力水平

答案：B
解析：
知识点： 社会心理学 /归因
影响归因的因素中有【自我价值保护】倾向，成功时，个体倾向于内归因，失败时，个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。ABCD选项中，B属于外部因素。

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