薪酬制度设计中,一般所谓的计时制指的是()
第1题:
第2题:
第3题:
对于组织的高层主管,采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A、计时薪酬和货币性薪酬相结合
B、计件薪酬和业绩薪酬相结合
C、计时薪酬和计件薪酬相结合
D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
第4题:
计时薪酬制的适用条件有哪些?
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
薪酬制度设计的公平原则,进行设计时应注意哪些问题?
第10题:
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()
单选题在进行薪酬设计时,强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
单选题在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
在进行薪酬设计时,强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平
()属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
在进行薪酬设计时一般以()为依据。A、工作本身B、工作所需的知识技能C、个人绩效D、市场薪酬水平
多选题根据计算薪酬所使用的时间单位不同,计时薪酬制可分为()A分钟薪酬制B小时薪酬制C日薪酬制D月薪酬制E无限薪酬制
企业薪酬制度中,基于人的薪酬制度有()A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
计时薪酬制
多选题()属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
从雇员的角度讲,他们()A、愿意实行计时薪酬B、愿意实行计件薪酬制度C、由于在两种薪酬形式下所获得平均薪酬水平相同,所以无所谓D、两种形式都不愿意实行