销售管理
试述培训计划的主要内容。
题目
试述培训计划的主要内容。
参考答案和解析
正确答案:
1）.培训目的：
提升职业素质，改进方法，提高技能；
稳定情绪，改变态度，建立忠诚度；
2）.培训时间：
考虑因素：产品性质、市场状况、人员素质、具体培训内容；
3）.培训地点：
集中培训——分散培训
4）.培训方式：
脱产培训——在职培训；
函授培训——会议培训——课堂培训；
学历培训——素质培训；
定期培训——不定期培训；
5）.培训内容：
企业培训：历史、制度、文化、产品、经营状况；
基础培训：营销、销售管理、消费者行为、竞争分析理论；
技能培训：社交与公关礼仪、销售工作程序、推销与服务技巧等；
6）.培训师资：
公司培训人员：培训专员、销售经理（精英）、营销经理；
外部专家培训：专业培训机构讲师、大学教师；
7）.培训方法：
课堂讲授法、案例分析法、情景模拟法、实地实验法.
提升职业素质，改进方法，提高技能；
稳定情绪，改变态度，建立忠诚度；
2）.培训时间：
考虑因素：产品性质、市场状况、人员素质、具体培训内容；
3）.培训地点：
集中培训——分散培训
4）.培训方式：
脱产培训——在职培训；
函授培训——会议培训——课堂培训；
学历培训——素质培训；
定期培训——不定期培训；
5）.培训内容：
企业培训：历史、制度、文化、产品、经营状况；
基础培训：营销、销售管理、消费者行为、竞争分析理论；
技能培训：社交与公关礼仪、销售工作程序、推销与服务技巧等；
6）.培训师资：
公司培训人员：培训专员、销售经理（精英）、营销经理；
外部专家培训：专业培训机构讲师、大学教师；
7）.培训方法：
课堂讲授法、案例分析法、情景模拟法、实地实验法.
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相似问题和答案
第1题：
试述培训工作的主要内容?
参考答案：(1)编写培训教材，进行需求分析，解决好“编写什么”的问题，即培训哪些专项能力，并以专项能力为核心，确定教材编写的基本框架，根据基本框架编写教材。
(2)制订培训方案，明确培训目标、培训内容、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。培训需求分析是培训方案设计的指南，一份详尽的培训需求分析就大致构画出培训方案的大概轮廓。
(2)制订培训方案，明确培训目标、培训内容、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。培训需求分析是培训方案设计的指南，一份详尽的培训需求分析就大致构画出培训方案的大概轮廓。
第2题：
计划性培训的周期是多长时间？培训的适用对象是谁？培训的负责人是谁？培训的主要内容是什么？
正确答案: 1.计划性培训的周期是以月为单位；
2.培训的适用对象是全体员工；
3.培训的负责人是专业主管；
4.培训的主要内容是专业能力、核心能力提升。
第3题：
简述培训计划的主要内容。
正确答案：
第4题：
试述旅客输送日计划的主要内容。
正确答案: （1）分线别、方向别的旅客列车车次；（2）分线别的管内、直通区段；（3）分车次、分区段的软硬卧及软硬座票额；（4）分车次、分区段的软硬卧及硬座预售、当日，售、剩余数、中转数、乘车证人数；（5）车辆的甩挂计划；（6）分车次的计划合计数；（7）分车次、分区段的实际上车人数及合计数；（8）分车次的日计划兑现率；（9）日计划兑现率；（10）分局客调调整数。
第5题：
计划性培训的周期是以（）、为单位，培训的主要内容是（）、（）提升。
正确答案:月；专业能力；核心能力
第6题：
你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请说明年度培训计划的主要内容包括哪些?
年度培训计划的主要内容包括：培训目标、对象、类型、课程、师资、内容、场地、时间、实践操作和培训经费等。
答案：
解析：
第7题：
下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（）
- A、人员的配备计划
- B、教育培训计划
- C、应急预案
- D、人员的管理计划
正确答案:D
第8题：
下列选项中，不属于培训计划主要内容的是()。
A.培训者
B.培训经费
C.培训方式
D.培训效果
正确答案：D
第9题：
试述加油员岗位培训的主要内容？
正确答案:加油员岗位培训的主要内容包括：行业知识．公司介绍．企业文化．规章制度．服务意识．职业道德．加油操作规程和服务规范．主要设备的工作原理及常见故障的排除方法．HSE知识．油品知识．车辆知识．道路知识．顾客接待与顾客投诉处理知识．团队精神等。
第10题：
试述月度货物运输计划的主要内容？
正确答案: （1）全国品分类别的发.到铁路局运量计划
（2）国际联运各口岸品类别运量计划
（3）主要港口水陆联运，外贸到港计划
（4）通过困难区段运量计划
（5）直达列车和成组装车计划
（6）品类别静载重计划
（7）重点厂.矿.企业装车计划和其他临时指定的重点物资运量计划。