销售管理
评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差
题目
评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）
- A、晕轮效应误差
- B、暗示效应误差
- C、感情效应误差
- D、近因误差
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相似问题和答案
第1题：
绩效评估中可能出现的误区有( )
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.集中趋势
E.轮流坐庄
参考答案ABCDE
第2题：
员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
答案：C
解析：
近因误差由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。
第3题：
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因误差
D．首因效应
正确答案：C
第4题：
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。
- A、晕轮效应
- B、感情效应
- C、近因误差
- D、首因效应
正确答案:C
第5题：
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()带来的。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:首因效应
B:感情效应
C:近因误差
D:首因效应
答案：C
解析：
近因误差是以近期的记忆代替整个测评时期的全部表现，导致测评结果的误差。
第6题：
在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。
A、感情效应误差
B、晕轮效应误差
C、近期效应误差
D、偏见误差
参考答案：D
第7题：
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的()。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C
解析：
近因误差是由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果出现误差。
第8题：
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:()
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
参考答案：B
第9题：
员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C
解析：
近因误差是指由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。
第10题：
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
正确答案:偏见误差