晕轮效应误差
暗示效应误差
感情效应误差
近因误差
第1题:
第2题:
公共部门绩效评估的主观障碍有:()。
第3题:
A.元评估是对公共部门绩效评估主体、评估过程、评估结果的再评估
B. 元评估目前利用肯德尔系数法
C. 元评估是危机管理绩效评估后,针对绩效评估进行的短期评估
D. 元评估主要运用统计和其他方法来估计产生的偏差对评估结论的影响
第4题:
培训效果的评估主要包含以下层次的内容:评估被培训者对培训知识的掌握程度;评估被培训者工作行为的改进程度;评估企业的经营绩效改善程度。
第5题:
针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是:()。
第6题:
第7题:
以下关于绩效评估描述错误的选项是()。
第8题:
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
第9题:
绩效评估标准本身存在的问题包括()
第10题:
绩效评估时通过科学的方法、原理来对()进行评估或评价。