“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言，领导者应该把握的要点不包括（）A、一切以下属利益为重B、不要与下属议论上级C、不要盲目对流言蜚语表态D、把握人际关系的敏感度，对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握

题目

“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言，领导者应该把握的要点不包括（）

A、一切以下属利益为重
B、不要与下属议论上级
C、不要盲目对流言蜚语表态
D、把握人际关系的敏感度，对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握

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第1题：

“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。要做到这一点，领导者需要避免出现的行为是：()

A.一切以下属利益为重

B.不与下属议论上级

C.不盲目对流言蜚语进行表态

D.在不同场合对不同人所做的言论要谨慎

本题答案：A

第2题：

“才”是行政领导者个体素质的核心,行政领导者的“才”是指()

A.知识素质

B.政治素质

C.品德素质

D.能力素质

参考答案：AD

第3题：

领导者的用人效能是指领导者对有关人员的()能力和效果。

A：选配

B：培训

C：组织

D：使用

E：调配

参考答案：ACD

第4题：

下列不属于领导内部环境因素的是()。

A、组织文化

B、领导者和被领导者

C、组织的性质

D、政治因素

参考答案：D

第5题：

领导人际关系协调的主要对象和内容是。（）

A.上下级之间的协调

B.同级或组织之间的协调

C.人与人之间关系的协调

D.领导者与群众之间的协调

E.领导与领导的协调

参考答案ABD

第6题：

()是组织成员之间,特别是领导者和被领导者之间建立良好的人际关系的关键。

A、交流

B、沟通

C、协调

D、信息

正确答案：B

第7题：

领导实际上是 —种人际关系,即领导者和被领导者之间的相互影响、相互作用的关系,这种关系存在于组织的各个层面之中。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第8题：

沟通是在组织成员之间、特别是领导者和被领导者之间建立良好人际关系的关键。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第9题：

在领导人际关系协调中,第一位的是。()

A.同级或组织之间的协调

B.上下级之间的协调

C.领导者与群众之间的协调

D.领导与领导的协调

参考答案B

第10题：

以下关于组织发展技术的描述正确的是()

A.变革代理人就是组织的领导者
B.调查反馈的着眼点是雇员在组织内部的人际关系状况
C.小组讨论技术的目的在于降低组织变革对雇员的潜在伤害效应
D.团队建设可以分为任务导向和人际导向两种方案

答案：C

解析：

组织发展技术。组织变革代理人不一定是组织的领导者，一般来说，会聘请外部的咨询人员、管理专家和顾问来协助实施组织发展技术，排除A；调查反馈的着眼点并不局限于人际关系，领导管理中的问题、组织沟通、决策、激励等都是调查反馈需要了解的问题，排除B；小组讨论技术的目的在于降低组织变革对雇员的潜在伤害效应；团队建设有“正规的处理方式、持续改进方式和情景体验方式”，排除D选项，因此选C。

领导科学

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