领导科学
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相似问题和答案
第1题：
对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。
A.扬长避短，各尽所能
B.用人不疑，疑人不用
C.量才用人，职能相称
D.五湖四海，宽以容人
参考答案：C
第2题：
关于领导用人的艺术以下说法不正确的是
A、选才尽用，才尽则弃
B、各得其所，各扬其志
C、用人不疑，疑人不用
参考答案：A
第3题：
领导用人的原则( )
A、任人唯贤
B、用人不疑、疑人不用
C、用人之长
D、人尽其才
正确答案：ABCD
第4题：
以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）
- A、能容人的气度和胸襟
- B、恪守教条
- C、用人不疑疑人不用
- D、善于变通
正确答案:B
第5题：
乱点“鸳鸯谱”违反了（ ）。
A．扬长避短、各尽所能的原则
B．用人不疑、疑人不用的原则
C．爱护人才、关心帮助的原则
D．重视培养、用养结合的原则
正确答案：A
鸳鸯：鸟名，常比喻夫妻。乱点“鸳鸯谱”比喻胡乱配合姻缘。在用人方式上乱点“鸳鸯谱”违反了扬长避短、各尽所能的原则，本题正确答案为A。
鸳鸯：鸟名，常比喻夫妻。乱点“鸳鸯谱”比喻胡乱配合姻缘。在用人方式上乱点“鸳鸯谱”违反了扬长避短、各尽所能的原则，本题正确答案为A。
第6题：
对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不硬要他挑200斤,这体现了()。
A、扬长避短，各尽所能
B、量才用人，职能相称
C、用人不疑，疑人不用
D、五湖四海，宽以容人
参考答案：B
第7题：
领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。
A、扬长避短原则
B、用人不疑原则
C、人才互补原则
D、人尽其才原则
E、德才兼备原则
参考答案：ABCDE
第8题：
在用人问、上历来存在的两条路线是()。
A.任人唯贤
B.疑人不用
C.用人不疑
D.任人唯亲
E.合理用人
标准答案：AD
第9题：
古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?
答案：
解析：
“用人不疑,疑人不用”反映了一种发现人才、对待人才的基本思想,有它的可取之处。
(1)用人不疑,体现了对人才的尊重和对人才的信任,能够放手给人才以自由发展的空间,这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想,在一个组织内,人们之间特别是上下级间的信任是非常必要的,因此,疑人不用也有它一定的可取之处。
(2)从另一方面说,强调用人不疑,只是从主观上去判断人才的好坏,而没有一个细致量化的考核标准,没有一套完善的监督程序,从总体上来说,人才的流失就不可避免。
(3)用人时,我认为还是主要从制度上防范人才的流失,而不是主要依靠主观判断。说疑人不用,那么这个疑的标准又是什么呢?我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范,也就是说,用人要从制度上去疑,一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。
(4)总的说来,“用人不疑,疑人不用”不失为一种很好的人才使用观,但是随着时代的发展,特别是制度和思想环境的变化,“用人不疑,疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中,对待此类传统思想,要取其精华,去其糟粕,在继承传统的基础上,在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。
(1)用人不疑,体现了对人才的尊重和对人才的信任,能够放手给人才以自由发展的空间,这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想,在一个组织内,人们之间特别是上下级间的信任是非常必要的,因此,疑人不用也有它一定的可取之处。
(2)从另一方面说,强调用人不疑,只是从主观上去判断人才的好坏,而没有一个细致量化的考核标准,没有一套完善的监督程序,从总体上来说,人才的流失就不可避免。
(3)用人时,我认为还是主要从制度上防范人才的流失,而不是主要依靠主观判断。说疑人不用,那么这个疑的标准又是什么呢?我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范,也就是说,用人要从制度上去疑,一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。
(4)总的说来,“用人不疑,疑人不用”不失为一种很好的人才使用观,但是随着时代的发展,特别是制度和思想环境的变化,“用人不疑,疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中,对待此类传统思想,要取其精华,去其糟粕,在继承传统的基础上,在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。
第10题：
企业里面用人根本（）
- A、用人不疑，疑人不用
- B、都可以
- C、总是怀疑
- D、看情况
正确答案:A